如何解除公司與員工勞動合同
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勞動合同雙方當事人協(xié)商一致或不能勝任工作，經(jīng)過一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的。用人單位發(fā)給經(jīng)濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。除了按上述標準發(fā)放經(jīng)濟補償金，還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟補償金。
如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。
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公司開除員工如何解除勞動合同公司開除決定可以解除勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
2020.06.29 247 -
員工如何與公司解除合同員工可以通過以下方法與公司解除勞動合同 一、協(xié)商解除 勞動者與用人單位協(xié)商一致，在完全自愿的情況下平等協(xié)商解除勞動合同，不得損害對方利益，通常采用書面形式，簽訂解除勞動合同協(xié)議書。 二、預(yù)告解除 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試
2021.05.30 160 -
如何與勞務(wù)公司解除勞動合同解除勞動合同的具體方式：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知
2020.06.24 140
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公司如何與員工解除勞動合同？
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-12 15,340 -
公司如何與員工解除勞動合同
用人單位與勞動者協(xié)商一致解除是最明智的選擇。因為發(fā)生勞動爭議，對于用人單位就比較被動。用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付的，勞動者可以在
2022-03-21 15,340 -
如何解除公司與員工的勞動合同
公司跟員工解除合同需要的步驟如下： 1.雙方協(xié)商一致，用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 2.交接完畢后，財務(wù)科結(jié)算并支付該員工的薪資。如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償
2022-07-13 15,340 -
公司與員工解除勞動合同如何賠償，
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四
2022-07-29 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
