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在公司干了七年多了一直沒交社保是什么原因

2023-03-04 14:55

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1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi),與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該單位工作7年,可要求其支付7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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公司五年沒有為員工繳納社保,肯定是屬于違法的行為,要是公司沒有為員工繳納社保,員工就可以要求公司給予自己相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,要求公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果沒有繳納社保,就到勞動(dòng)部門投訴,同時(shí)和公司進(jìn)行協(xié)商要求進(jìn)行補(bǔ)繳,如果勞動(dòng)部門仲裁了,和公司協(xié)商未果,可以到法院去起訴,通過法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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