用人單位辭退職工能主動解除勞動合同嗎
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工傷后，如果沒有構成傷殘的，用人單位是可以依法解除合同的，如果構成傷殘的，除了勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位不得提出解除合同的。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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公司和員工能通過以下方法解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。
1、無過失辭退：用人單位提前30天以書面的形式通知勞動法者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 2、經濟性裁員：用人單位提前30天通知工會或者全體職工，向工會或者職工說明理由，聽取工會或者職工意見后，再將裁減人員方案向勞動行政部門報告。最后用人單位解除勞動合同的意思表示送達勞動者，始發(fā)解除效力。 3、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的： 第一步用人單位將解除勞動合同的事實與理由通知工會，征求工會的意見第二步工會提出意見第三步用人單位研究工會的意見，作出處理意見，并將處理結果書面通知工會第四步用人單位將處理結果以書面形式通知勞動者，為其出具解除勞動合同的證明，并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利第五步將失業(yè)人員的名單自解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
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