工傷賠償和損害賠償有沖突嗎
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最高人民法院于2003年出臺了《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，該《解釋》第12條規(guī)定：依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予以支持。司法解釋中所作出的規(guī)定就意味著工傷賠付和侵權賠償并不矛盾，可以同時適用。也就是說，發(fā)生工傷事故時，工傷職工應當按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。如果勞動者遭受工傷是由于第三人的侵權行為造成，第三人并不能因為工傷職工享受了工傷保險待遇而免除民事賠償責任，舉個例子，職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工享受工傷保險待遇，但對交通肇事負有責任的第三人仍應當承擔民事賠償責任。工傷賠付和侵權賠償互不沖突。
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在上下班途中，因發(fā)生非主要責任的交通事故導致工傷的，在賠償?shù)呢熑紊蠈儆诿袷虑謾噘r償責任與工傷保險賠償責任相競合。 《最高人民法院關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》的規(guī)定，當工傷與交通事故發(fā)生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。不過就很多地區(qū)而言，未規(guī)定工傷與交通事故賠償?shù)南群箜樞颍瑑H規(guī)定醫(yī)療費對用人單位以外的第三方責任導致職工遭到事故傷害、并已按相關事故傷害處理規(guī)定獲得相應賠償?shù)?，同時又符合工傷或視同工傷認定情形的，經(jīng)勞動保障行政部門認定工傷的，其工傷待遇應當區(qū)分待遇項目、支付途徑分別處理，原則是：不得重復支付。 (1)屬于發(fā)生的醫(yī)療費、康復費、輔助器具配置更換費等費用項目的，只能按實際發(fā)生金額給付，已按相關事故傷害處理規(guī)定獲得相應賠付的，不能重復給付;若其賠付金額低于工傷保險規(guī)定的標準水平的，屬參保職工的，應當由工傷保險基金補足差額至規(guī)定標準; (2)屬于住院伙食補助費、就醫(yī)交通住宿費、停工留薪期工資和護理費項目，已按相關事故傷害處理規(guī)定獲得相應賠付的，不能重復給付;若其賠付金額低于工傷保險規(guī)定的標準水平的，應當由用人單位補足差額至規(guī)定標準。
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工傷賠償和交通事故賠償有沖突嗎工傷和交通事故并不沖突，由于工傷案件處理周期較長，一般在處理完交通事故案件后可以再要求工傷保險待遇，目前，除了醫(yī)療費及誤工費不能雙賠外，對于其他項目是可以同時要求賠償?shù)?，二者并不沖突。
2020.09.29 305 -
工傷賠償和肇事者賠償有沖突么交通事故賠償和工傷賠償是沒有沖突的，對于交通事故情況可以認定為工傷的，是可以按照工傷和交通事故共同賠償?shù)脑瓌t來進行處理的，具體情況下應當由交警部門和工傷認定部門進行認定處理。
2020.03.09 832 -
工傷賠償和交通事故賠償沖突嗎工傷和交通事故并不沖突，由于工傷案件處理周期較長，一般在處理完交通事故案件后可以再要求工傷保險待遇，目前，除了醫(yī)療費及誤工費不能雙賠外，對于其他項目是可以同時要求賠償?shù)模卟⒉粵_突。
2020.11.14 570
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工傷賠償和人身損害賠償有沖突嗎
根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者人身權受到第三人侵害的同時又被勞動行政部門認定為工傷的，勞動者可以分別提起侵權損害賠償之訴及申請工傷保險賠償仲裁，但部分項目重復的只能得到一份賠償。
2022-05-26 15,340 -
工傷賠償與人身損害有沖突嗎
根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者人身權受到第三人侵害的同時又被勞動行政部門認定為工傷的，勞動者可以分別提起侵權損害賠償之訴及申請工傷保險賠償仲裁，但部分項目重復的只能得到一份賠償。
2022-05-30 15,340 -
工傷賠償和傷殘賠償有沖突嗎
沒有沖突，可以申請工傷認定。 需要申請工傷認定，根據(jù)鑒定結論確定是否構成工傷。 當事人申請工傷認定通常是事故發(fā)生之日起1年內(nèi)申請。 如果構成工傷，應當獲得工傷保險理賠。 賠償數(shù)額按照工傷鑒定結論中確定
2022-01-23 15,340 -
工傷和保險賠償沖突嗎
1、首先這個事件中有兩個賠償主體，一是單位按工傷待遇賠償，二是坑的管理者按侵權賠償，二者可以雙重賠償。 2、單位未買工傷保險不影響單位按工傷待遇標準賠償你們。 3、你想申請工傷認定的話可以在事情發(fā)生后
2022-05-09 15,340
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01:29
工傷和人身損害能同時賠償嗎在特定情況下，工傷賠償和人身損害賠償能夠同時獲得。首先，職工發(fā)生工傷后享有工傷待遇是法律賦予的權利，也是保險機構和用人單位法定的義務。其次，第三人侵權造成他人身體傷害的應當承擔賠償責任，這是侵害人的民事責任，同時也是受害人的民事權利，侵害人
2,167 2022.04.17 -
01:22
走工傷還能走人身損害賠償嗎勞動者是否能同時享受工傷待遇和獲得人身損害賠償，需要判斷侵權人是否為用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人致使勞動者受到人身損害的，勞動者可以依據(jù)侵權責任法獲得人身損害賠償賠償，也可以根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。反之，勞動者
3,375 2022.04.15 -
01:21
工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定享受相應的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權受
1,317 2022.04.17
