公司無故辭退員工有什么后果？
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1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;(4)被依法追究了刑事責任的。 2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。 用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。
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在不具有正當理由的情形，用人單位將勞動者辭退的話，則屬于違法行為，此時需要向勞動者作出賠償，也就是支付賠償金。要注意，賠償金與經(jīng)濟補償金不同，此時的賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。而經(jīng)濟補償金則是按照勞動者在本單位的工作年限確定，一般工作滿一年支付一個月工資的補償金，但支付的經(jīng)濟補償金最多不能超過12個月。也就意味著無故辭退勞動者的賠償金最多也就是24個月的本人工資。
單位無故辭退員工，違反《勞動法合同法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位解除勞動合同必須有法定理由或者與勞動者協(xié)商一致，無故辭退屬于違法解除,員工可以要求單位支付賠償金。 賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司無緣無故辭退員工有什么賠償嗎企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。 具體說明： 第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。 第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經(jīng)濟補償金，如未提前1個月通知
2020.08.30 254 -
公司無故辭退員工要賠償什么公司無故辭退員工，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.06.16 131 -
公司無故辭退員工怎么辦是可以要求公司賠償?shù)?。用人單位?jīng)濟性裁員，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門
2020.03.19 217
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如果公司無故辭退員工
公司無故辭退員工，員工可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。標準為每工作1年支付2個月工資。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上
2022-05-08 15,340 -
如果公司無故辭退員工怎么辦
《勞動合同法》 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法
2022-04-16 15,340 -
公司無故辭退員工員工有什么賠償
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 用人單位違法收取勞動者定金、保證金、抵押金等，勞動者
2022-04-05 15,340 -
公司無故辭退員工，公司有什么補償
1、被無故辭退，屬于違法辭退，可以要求1個月的工資作賠償金； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》（2012修正）第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同
2022-05-05 15,340
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公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
01:07
公司無辜辭退員工怎么賠公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
869 2022.06.22 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
1,074 2022.04.17
