如何舉證證明違反勞動報酬制度的辭退賠償
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《勞動合同法》第30條：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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追索勞動報酬當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。
關(guān)于一般的勞動爭議需要舉證的內(nèi)容有：證明勞動關(guān)系的證明，例如雙方簽訂的勞務(wù)合同、雇傭證明等，如果未簽訂勞動合同的應(yīng)當提供相關(guān)證明或者其他協(xié)議證明，還需要提供工作的起止時間；第二需要勞動仲裁委員會出具的裁決書；第三需要勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。
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如何舉證追索勞動報酬？根據(jù)誰主張誰舉證的原則，追索勞動報酬糾紛一般是由主張勞動報酬存在的勞動者提供證明責任。但若是證據(jù)由用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。
2020.06.03 146 -
如何證明勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)提供下列證據(jù)能夠證明勞動者違反了競業(yè)限制義務(wù)：競爭單位與勞動者簽訂的勞動合同；競業(yè)限制期限還未經(jīng)過的證據(jù)；勞動者自行從事或者開業(yè)經(jīng)營被限制的業(yè)務(wù)活動的書證、物證等。
2020.11.01 148 -
如何舉報工廠違反勞動法舉報企業(yè)違反勞動法，可以直接聯(lián)系當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行舉報，勞動監(jiān)察部門對于單位的違法行為會予以處罰。
2020.12.09 722
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退休如何舉證追索勞動報酬
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，當事人有責任提供勞動爭議的證據(jù)。但與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不良后果。
2021-11-18 15,340 -
追索勞動報酬如何舉證
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，當事人有責任提供勞動爭議的證據(jù)。但與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不良后果。
2021-11-18 15,340 -
如何舉證追索勞動報酬
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。但是，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利
2022-12-27 15,340 -
追索勞動報酬如何舉證？
我國關(guān)于勞動爭議案件舉證責任的劃分主要體現(xiàn)在下列法律法規(guī)中：1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》： 第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單
2022-08-13 15,340
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01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
01:14
2020年勞動法辭退賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25
