入職三個月被辭退了怎么辦
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1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系；2、您與公司簽訂的是勞動合同，除非出現(xiàn)法定事由（協(xié)商一致解除，嚴(yán)重違紀(jì)等法定解除），否則，公司無權(quán)辭退你，您有權(quán)要求公司繼續(xù)履行勞動合同；3、如單位違法單方辭退你，你可以依據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，要求單位支付賠償金；4、賠償金的數(shù)額為解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資乘以2N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個月算半個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）；5、綜上，除非出現(xiàn)法定的用人單位可以解除勞動合同的情形，用人單位是無權(quán)解除與你之間的勞動合同的。如果單位單方解除，你可要求單位出具書面解除合同通知書，可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴處理；公司辭退的理由不成立，你可以主張違法解除的賠償金。6、加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)為：平常延時加班為工資的1.5倍；休息日加班又不安排調(diào)休為工資的2倍；法定節(jié)假日加班需額外支付3倍工資；7、法定節(jié)假日加班可以要求三倍工資。
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入職兩個月被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
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已用了三個月被辭退怎么辦如果單位沒有按照合法程序違法辭退的，勞動者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是因?yàn)閯趧诱弑旧聿环箱浻脳l件被辭退的，則不能要求單位賠償；如果是因?yàn)槠渌驘o過失性辭退的，則勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.25 130 -
入職半個月被公司辭退怎么辦入職半個月被辭退是可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果公司不能出具相關(guān)證明，無故辭退，且拒絕給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以走法律流程來保衛(wèi)自己的權(quán)益。 辭退員工補(bǔ)償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 滿六個月的，向勞動者支付半
2020.02.11 249 -
入職未滿一個月被辭退怎么辦入職未滿一個月被辭退，屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于非過失性辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.10.23 384
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入職三個月被公司辭退怎么辦
從降低公司人事風(fēng)險角度，應(yīng)先嘗試相關(guān)有效聯(lián)系方式，如除手機(jī)外其在入職登記時留存的住宅電話或緊急聯(lián)系人資料等，如仍無法聯(lián)系到，則應(yīng)在考勤中按照曠工處理。如曠工達(dá)一定時間（具體以公司考勤制度或員工手冊為準(zhǔn)
2022-03-24 15,340 -
入職三個月被辭退工資怎么算
這是不合法的，單位不得克扣工資。你可以找單位協(xié)商，讓單位退還克扣的工資。如果協(xié)商不成可以去申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁結(jié)果不滿意，你可以去法院起訴。但是記住你要自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院
2022-01-25 15,340 -
入職一個月被辭退怎么辦？
1、你需要先確定于單位是什么關(guān)系如果是勞動關(guān)系才可以適用勞動法2、如果你與單位是勞動關(guān)系你又不符合以下情況：三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條
2022-03-22 15,340 -
辭職三個月后被辭退怎么辦
1、有書面勞動合同的，按照勞動合同上約定的“試用期三個月履行，過了三個月之后雖然公司沒有為你辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，也可以認(rèn)為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，各種待遇應(yīng)當(dāng)按照轉(zhuǎn)正員工的待遇執(zhí)行。公司欲辭退的你，你可以要求繼續(xù)履行合
2022-03-24 15,340
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入職三個月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作
5,192 2022.05.11
