工傷后康復(fù)期間還可以要求賠償嗎
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首先需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在康復(fù)之后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定判定傷殘等級(jí)，之后申請(qǐng)工傷待遇審核獲取賠償。首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。 第三，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進(jìn)行賠償。 第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
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職工工傷復(fù)發(fā)后可以要求獲得工傷賠償。例如職工的工傷醫(yī)療費(fèi)符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄等范圍之內(nèi)的，由工傷保險(xiǎn)基金依法來(lái)支付；職工在停工留薪期內(nèi)的工資，由用人單位按月來(lái)支付等。
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離職后還可以要求工傷賠償嗎離職后還可以要求工傷賠償。如果是在用人單位發(fā)生的工傷事故，可以要求賠償。要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就不能通過(guò)工傷獲得賠償。如果單位不申請(qǐng)，員工必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。工傷后離職，辦理辭職手續(xù)后，用人單位將根據(jù)傷殘
2022.04.09 1,731 -
工傷康復(fù)期間公司可以少發(fā)工資嗎職工工傷康復(fù)期間，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，單位要按月支付，按月支付的工資應(yīng)該是職工在工傷前12月的平均工資。 不是這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，可以及時(shí)跟單位協(xié)商、調(diào)解，或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就、起訴的方式爭(zhēng)取工資權(quán)益。
2020.06.20 389 -
處于康復(fù)期間可以做工傷鑒定嗎勞動(dòng)者處于康復(fù)期間的，可以申請(qǐng)進(jìn)行工傷鑒定。單位應(yīng)在事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)申請(qǐng)，而單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者一方可在一年內(nèi)及時(shí)申報(bào)。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，還可以由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒
2020.05.24 239
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職工康復(fù)期間被辭退可以要求賠償嗎？
當(dāng)然可以的，用工單位在員工工傷康服期內(nèi)辭退員工的這種行為己涉嫌違反勞動(dòng)法規(guī)定了，員工可以首先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)仲裁，仲裁無(wú)果就向法院起訴索賠
2022-10-06 15,340 -
工傷康復(fù)期間單位可以要求工資嗎
員工在康復(fù)期間，如果是屬于停工留薪期，單位是需要支付員工工資的，需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定判定的停工留薪期的時(shí)間作為依據(jù)。如果在停工留薪期結(jié)束之后，是無(wú)工資的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷
2022-04-16 15,340 -
工傷期間還可以單位要求賠償嗎
工傷賠償后，合格的單位也將進(jìn)行賠償。以七級(jí)殘疾為例，員工因工傷造成七級(jí)殘疾的，勞動(dòng)合同終止后，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助。
2022-01-01 15,340 -
工傷康復(fù)期間單位有工傷賠償嗎
1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）不存在補(bǔ)貼一說(shuō)，由用人單位按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。 2.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患
2022-04-04 15,340
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拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定，或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒(méi)有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險(xiǎn)相關(guān)法律并沒(méi)有將精神賠償列入工傷保險(xiǎn)待遇，由于工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對(duì)工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,317 2022.04.17
