法定節(jié)假日放假，如何規(guī)定用人單位怎樣支付勞動(dòng)者工資？
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法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。 如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者百分之三百的工資。 法律鏈接：《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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如果用人單位安排職工在節(jié)假日加班的，要按照不低于勞動(dòng)者本人工資的百分之三百支付勞動(dòng)者加班的工資。如果勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，需要支付不低于工資百分之一百五十的工資，用人單位應(yīng)該支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資。
法定節(jié)假日是帶薪休假，也就是說，在法定節(jié)假日即使勞動(dòng)者沒有上班，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付法定節(jié)假日工資。如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者法定節(jié)假日的工資。
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法定節(jié)假日該如何支付員工工資勞動(dòng)者入職后，可以找人事了解清楚法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算問題，避免吃虧。一般情況下，如果單位安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間，那么要支付不低于工資的百分之一百五十的報(bào)酬；如果單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，那么要支付不低于工資的百分之二百
2021.04.28 1,820 -
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勞動(dòng)法如何規(guī)定法定節(jié)假日我國勞動(dòng)法沒有明確對法定節(jié)假日作出規(guī)定，但有提及用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬。而國務(wù)院發(fā)布的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法有明確列出我國的法定節(jié)假日，包括新年、春
2022.04.12 1,766
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法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)否支付勞動(dòng)者工資？法定節(jié)假日有何規(guī)定
法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。 如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者百分之三百的工資。 《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定法定節(jié)假日用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資嗎
法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。 如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者百分之三百的工資。 《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)
2022-04-21 15,340 -
法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)否支付勞動(dòng)者工資？
法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。 如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者百分之三百的工資。 《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)
2022-04-25 15,340 -
法定節(jié)假日用人單位應(yīng)付勞動(dòng)者工資的規(guī)定
法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。 如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者百分之三百的工資。 《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)
2022-04-28 15,340
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11 -
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
