勞動者主張的工傷養(yǎng)老保險待遇可否主張賠償
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《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定,勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,人民法院應(yīng)予受理。 按照最高法院的意見,勞動者主張養(yǎng)老保險待遇損失的,需具備兩個條件: 一是用人單位未辦理社保手續(xù)。如果用人單位辦了社保手續(xù)僅僅是未足額繳費或存在欠繳,是不符合條件的; 二是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦。實務(wù)中法院基本上都會要求勞動者提供社保機構(gòu)不能補辦的證據(jù),而社保機構(gòu)往往不出具這樣的證明,結(jié)果你懂的。 注意,就算是符合了上述兩個條件也僅僅是獲得了法院受理的資格而已,法院該判多少損失,司法解釋可沒做任何規(guī)定。
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可以主張工傷保險待遇的主體包括用人單位或勞動者。經(jīng)認(rèn)定工傷和獲得勞動能力鑒定結(jié)論后,用人單位或勞動者可以根據(jù)上述結(jié)果向社保經(jīng)辦機構(gòu)主張工傷保險待遇,包括醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇或者死亡賠償待遇。
工傷保險待遇侵權(quán)賠償是可以同時主張的。法律規(guī)定上,除工傷醫(yī)療費用外,法律不禁止工傷職工享受工傷保險待遇后再獲得民事賠償。用人單位以外的第三人承擔(dān)民事責(zé)任不能免除接受用人單位工傷保險金的工傷保險基金支付受傷職工工傷保險待遇的法定義務(wù)。
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