因試用期內(nèi)可否解除勞動(dòng)合同？
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試用期內(nèi)勞動(dòng)者和用人單位滿足一定條件都可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。而如果用人單位需要解除勞動(dòng)合同的，則需要?jiǎng)趧?dòng)者有違法單位規(guī)章制度等損害公司利益的行為。否則用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
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是否可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。而如果用人單位需要解除勞動(dòng)合同的，則需要?jiǎng)趧?dòng)者有違法單位規(guī)章制度等損害公司利益的行為。否則用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
2020.04.21 135 -
試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？在試用期間不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。試用期用人單位也不可以隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同實(shí)際上是不可以隨隨便便解除的，必須要遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情形才可以解除。用人單位無理由解除勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)合
2020.11.07 602
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試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎
《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 從這一規(guī)定可以看
2022-05-08 15,340 -
試用期內(nèi)是否可以解除勞動(dòng)合同
試用期內(nèi)是否可以解除勞動(dòng)合同 試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同
2023-04-12 15,340 -
試用期內(nèi)是否可以解除勞動(dòng)合同
試用期內(nèi)可以解除合同。在試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除合同的，要提前三日提出。
2023-02-17 15,340 -
試用期內(nèi)可以否可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)法規(guī)賦予了勞動(dòng)者在用人單位無法定事實(shí)下單方解除權(quán)，按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行期間，不需要特定的事實(shí)發(fā)生，不需要任何理由，勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，無需用人單位同意，可以
2022-04-16 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
