根據(jù)法律規(guī)定，用人單位對勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況有知情權(quán)，勞動者有如實(shí)說明的義務(wù)。 但勞動者的婚姻狀況，并不屬于用人單位知情權(quán)的范圍。 因?yàn)樗c履行勞動合同、工作崗位無關(guān)，也不會影響勞動者的工作能力，對該無關(guān)事項(xiàng)的隱瞞，并不會使用人單位作出錯誤判斷，進(jìn)而違背真實(shí)意思表示而訂立勞動合同。 而且《就業(yè)促進(jìn)法》第27條也規(guī)定：“用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！?/p>

用人單位辭退勞動者，勞動者不應(yīng)寫辭職報告，否則是拿不到補(bǔ)償或賠償?shù)?。?yīng)該要求用人單位出具書面的解除勞動合同通知書或決定，以作為以后申請勞動仲裁的證據(jù)，去申請勞動仲裁。用人單位辭退勞動者是否有補(bǔ)償或賠償分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱 2N、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。