法律上規(guī)定，上班工作后，公司必須得為員工購買社保保險(xiǎn)，要是公司一直不可購買的話，員工可以去投訴舉報(bào)。不過，公司在經(jīng)提醒之后還是不買社保的，員工的權(quán)益也沒法得到保障，這種情況下可以及時(shí)要求辭職。不過辭職之后能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其實(shí)規(guī)定上有下面幾種情形可以拿： 1、公司那邊是違法解除勞動(dòng)合同的； 2、經(jīng)過勞動(dòng)合同中的雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由公司那邊先解除勞動(dòng)合同的； 3、公司提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的； 4、公司是以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者公司沒按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的； 5、公司沒按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的； 6、公司拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的； 8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由公司解除勞動(dòng)合同的； 9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，就由解除勞動(dòng)合同的； 10、公司那邊瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的； 11、勞動(dòng)合同期內(nèi)公司破產(chǎn)或者解散的； 12、勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 所以，公司不購買社保本身違規(guī)，要是勞動(dòng)合同有約定購買社保的，那么公司不買就是違約，因此，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者可以請求辭職，并且能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 其實(shí)，要是發(fā)現(xiàn)公司不肯按規(guī)定購買社保的，員工可以選擇離職也可以選擇直接去投訴舉報(bào)，或者也可以收集相關(guān)證據(jù)去申請勞動(dòng)仲裁。