競業(yè)禁止補償金的具體標準是多少
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勞動關系終止后，對于那些負有競業(yè)禁止義務的勞動者是否需要進行競業(yè)禁止補償金支付，爭議比較大，世界各國的立法和判例也并不一致，法國直接規(guī)定雇主應予補償?shù)臉藴剩?年以下給付最后年報酬的1/3或2/3，超過2年的給付全額。在我國，《勞動合同法》中規(guī)定要給予補償，但具體標準未明確。對于應支付多少的補償費用，根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標準。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的二分之一或者三分之二。補償費的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時給付，也可以離職時給付。如《經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術秘密保護條例》第17條規(guī)定：競業(yè)禁止協(xié)議約定的補償費按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的三分之二。競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補償費的，補償費按照前款規(guī)定的最低標準計算。珠海有關條例規(guī)定：企業(yè)與員工約定競爭限制的，在競爭限制期間應當按照約定向員工支付補償費；沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬的二分之一。
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根據(jù)相關法律，競業(yè)禁止協(xié)議的補償金，由用人單位和勞動者共同協(xié)商確定，雙方?jīng)]有簽訂競業(yè)禁止補償協(xié)議的，按勞動合同終止前的12個月職工平均工資的30%賠償，但該金額標準不得低于最低工資標準。同時勞動者領取補償金后，需得依法在勞動合同終止，或者解除后的一定時間內(nèi)，不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品。
競業(yè)禁止的補償金標準是對于應支付多少的補償費用，根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標準。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的二分之一或者三分之二。
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競業(yè)禁止的補償金標準是多少競業(yè)禁止補償金的標準，由當事人自行約定，未約定的或無法協(xié)商一致的，按勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付，如果月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。 一般競業(yè)禁止協(xié)議補償金約定
2022.11.21 380 -
競業(yè)禁止的補償金標準是競業(yè)禁止的補償金標準是對于應支付多少的補償費用，根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標準。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的二分之一或者三分之二。
2020.11.29 245 -
競業(yè)禁止補償金的標準競業(yè)禁止補償金的標準由用人單位和勞動者協(xié)商確定，一般為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%，法律無明確規(guī)定。用人單位可以在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，也可以一次性支付。
2020.12.25 179
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競業(yè)禁止補償金的具體標準
勞動關系終止后，對于那些負有競業(yè)禁止義務的勞動者是否需要進行補償，爭議比較大，世界各國的立法和判例也并不一致，法國直接規(guī)定雇主應予補償?shù)臉藴?，?年以下給付最后年報酬的1/3或2/3，超過2年的給付全
2022-10-26 15,340 -
競業(yè)禁止補償金具體是多少啊
對于應支付多少的補償費用，根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標準。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。補償費的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以
2022-03-26 15,340 -
競業(yè)禁止補償金的標準是多少
1、競業(yè)禁止補償金的標準，由當事人自行約定，未約定的或無法協(xié)商一致的，按勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付，如果月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最
2022-10-12 15,340 -
競業(yè)禁止補償金標準是多少
前十二個月平均工資的30%最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了
2022-03-13 15,340
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01:30
什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關業(yè)務。 在合同法中，競業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
01:07
競業(yè)限制補償金標準怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內(nèi)從事與本單位有競爭關系的業(yè)務。
1,754 2022.04.17 -
01:35
競業(yè)限制期間補償標準嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應當按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽
1,989 2021.04.25
