關(guān)于事業(yè)單位工資制度改革的問(wèn)題
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事業(yè)單位(Instit tionalOrganization)，是指國(guó)家以社會(huì)公益為目的的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。我國(guó)的事業(yè)單位主要包括各級(jí)黨政機(jī)關(guān)，教科文衛(wèi)，以及新聞出版、體育、環(huán)境監(jiān)測(cè)、城市建設(shè)等等，此外，還有一些機(jī)關(guān)的附屬機(jī)構(gòu)和法律服務(wù)所等。以下是為您整理的2013年事業(yè)單位工資改革方案之相關(guān)政策介紹，希望對(duì)您有所幫助。 (一)中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。 (二)對(duì)在縣以下基層單位工作的農(nóng)林科技人員，繼續(xù)按《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動(dòng)人事部、農(nóng)牧漁業(yè)部、林業(yè)部、財(cái)政部關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)林第一線科技隊(duì)伍的報(bào)告的通知》(國(guó)發(fā)[1983]74號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。 (三)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資和薪級(jí)工資。如現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的崗位套改工資。 (四)到事業(yè)單位工作的退役運(yùn)動(dòng)員按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資，薪級(jí)工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。 (五)這次套改增資，事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按30%計(jì)算。單位工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分，套改后納入績(jī)效工資總量;特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分，暫時(shí)予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼。 (六)事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革，具體辦法由各地區(qū)、各部門(mén)確定。 (七)被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)，且1993年工資制度改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽(yù)的，薪級(jí)工資可適當(dāng)高定。
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以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)精神和黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署，堅(jiān)持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針，以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)，改革現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨(dú)立于機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外、資金來(lái)源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。
文化事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想，方針和目標(biāo) 1、深化文化事業(yè)單位人事制度改革，必須堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo) 2、深化文化事業(yè)單位人事制度改革，必須全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針；必須堅(jiān)持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則； 3、深化文化事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)是，力爭(zhēng)用3至5年的時(shí)間，逐步建立符合文化事業(yè)單位特點(diǎn)的單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)督、配套措施完善的人事管理體制
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事業(yè)單位編制怎么改革事業(yè)單位編制實(shí)施范圍如下： 1、為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，都要按照《試行辦法》和本實(shí)施意見(jiàn)實(shí)施崗位設(shè)置管理。 2、事業(yè)單位管理人
2020.09.17 776 -
關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制的問(wèn)題鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制要注意： 1、形式應(yīng)該多樣。 2、目標(biāo)要明確。 3、指導(dǎo)原則正確。 4、正確看待經(jīng)營(yíng)者持大股。 5、資產(chǎn)評(píng)估要遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，防止集體資產(chǎn)流失。 6、完備相關(guān)法律手續(xù)。
2020.02.21 357 -
關(guān)于事業(yè)單位集體戶口問(wèn)題1、單位集體戶口的好處：設(shè)立集體戶，前提是已經(jīng)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。如果員工如因公受傷、死亡，而公司不想承擔(dān)或打算私了，員工不同意的情況下出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛，員工可以通過(guò)以此為由通過(guò)法律手段維權(quán)。 2、單位集體戶口的弊端：1)如員工需要戶口的相關(guān)
2020.09.16 676
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事業(yè)單位工資改革有哪些事業(yè)單位工資改革最新消息
2014年7月1日起實(shí)施的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，這個(gè)的《條例》出臺(tái)后，將推進(jìn)工資制度改革。《條例》提出工資正常增長(zhǎng)機(jī)制問(wèn)題，這主要是調(diào)標(biāo)。有關(guān)事業(yè)單位工資改革最新消息的內(nèi)容 事業(yè)單位工資改革最新消
2022-05-06 15,340 -
事業(yè)單位工資改革方案
事業(yè)單位(InstittionalOrganization)，是指國(guó)家以社會(huì)公益為目的的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。我國(guó)的事業(yè)單位主
2022-03-08 15,340 -
事業(yè)單位制度改革最新消息有哪些
公共機(jī)構(gòu)改革的最新消息：1。編制的變更，即固定用人向合同用人的變更。2、定期提高工資，并計(jì)劃定期提高公共機(jī)構(gòu)工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。3、教師的工資應(yīng)與公務(wù)員的工資相同。4、改變了管理模式。過(guò)去，公共機(jī)
2021-12-16 15,340 -
事業(yè)單位人事制度改革后會(huì)被清退嗎
臨時(shí)工與事業(yè)單位簽訂的勞動(dòng)合同，事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方未變更勞動(dòng)合同，事業(yè)單位可以非過(guò)失解雇，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。
2021-12-16 15,340
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事業(yè)單位改革人員安置最新辦法事業(yè)單位改革人員安置最新辦法的主要規(guī)定是：根據(jù)黨政、事業(yè)單位改革方案中，對(duì)于人員轉(zhuǎn)隸方面的規(guī)定要求，所有涉改人員，如果距離退休年齡不足5年，可以在人員轉(zhuǎn)隸階段，申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?，不受工作年限限制?這條規(guī)定，對(duì)所有參改人員均有效，當(dāng)然也對(duì)公立醫(yī)
11,624 2022.04.17 -
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分稅制改革是哪一年中華人民共和國(guó)分稅制改革在1994年。1994年，中國(guó)正式實(shí)施分稅制改革制度，分稅制改革的里程碑意義和歷史性貢獻(xiàn)，在于從根本上改變了按企業(yè)行政隸屬關(guān)系組織財(cái)政收入的體制，告別了舊時(shí)統(tǒng)收統(tǒng)支的“行政性分權(quán)”，走向與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)更為契合的“經(jīng)濟(jì)性分
8,191 2022.04.17 -
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關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11
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關(guān)于改制企業(yè)的補(bǔ)償問(wèn)題2022.04.11
