公司提前解除勞動合同用人單位應怎樣賠償
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公司提前解除勞動合同合理的賠償是，員工在公司工作每滿一年的，賠償一個月的工資；半年以上不到一年的，按一年來算，賠償一個月的工資；不到半年的，賠償給員工半個月的工資。
合同期內解除勞動合同賠償的標準：經濟補償根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
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用人單位提前解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.01.28 346 -
公司提前解除勞動合同應當怎樣賠償單位提前解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.01.30 163 -
用人單位提前解除勞動合同應提前通知1、四種解除勞動合同的情形屬勞動者有過錯，勞動者有下述情形之一的，企業(yè)有權隨時解除勞動合同，不需要提前一個月通知勞動者，也不需要給予勞動者經濟補償。按照勞動法第二十五條的規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)在試用期
2020.05.12 359
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用人單位提前解除勞動合同，公司應該怎么賠償
一般情況下，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。 經濟補償金
2022-04-16 15,340 -
用人單位提前解除勞動合同應如何賠償
用人單位提前終止勞動合同，職工應得到的賠償：在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。 1、經濟補償金公式為：經濟補償金=工作
2022-04-12 15,340 -
用人單位提前解除勞動合同應該怎么賠償
用人單位解除勞動合同，必須有合法的理由，或者依據法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動紀律、規(guī)章制度、員工手冊等等進行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動合同的情形，需要支付雙倍賠償金。公司
2022-04-06 15,340 -
用人單位提前解除勞動合同賠償
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天
2022-04-12 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
