勞動合同無效表現(xiàn)有哪些情況
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
一般情況下，出現(xiàn)以下情況之一的，勞動合同無效：1、通過欺詐、脅迫等手段或乘人之危，導(dǎo)致對方在違背真實意思的情況下簽訂了勞動合同；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利；3、違反了法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。
-
無效勞動合同有哪些表現(xiàn)形式勞動合同無效有以下三種情形： 一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的。 二、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的。 三、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2020.10.20 226 -
哪些情況勞動合同無效下列情況下勞動合同無效：一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下締約的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利；或者合同的內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
2020.11.26 114 -
無效勞動合同的表現(xiàn)形式有哪些無效勞動合同的表現(xiàn)形式有： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效
2020.03.25 735
-
勞動合同無效的表現(xiàn)情形有哪些
勞動合同無效的情形有哪些？《勞動法》規(guī)定：“下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。(二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同。《勞動法》規(guī)定：“訂立、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商
2022-04-06 15,340 -
無效借款合同有哪些情況表現(xiàn)
1、行為人應(yīng)當(dāng)返還因該合同取得的財產(chǎn)，不能返還或者沒有必要返還的應(yīng)當(dāng)折價補償。 2、過錯方應(yīng)對無過錯方進(jìn)行賠償，賠償根據(jù)合同約定或所受到的損失確定。
2022-10-18 15,340 -
勞動合同無效有哪些表現(xiàn)
勞動合同無效的情形有哪些？《勞動法》規(guī)定：“下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。(二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同。《勞動法》規(guī)定：“訂立、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商
2022-04-03 15,340 -
無效勞動合同有哪些表現(xiàn)
無效勞動合同有哪些情形:1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同
2022-05-06 15,340
-
01:10
哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
01:24
合同法定代理無效的情況有哪些合同代理無效的情況如下： 1、被代理人沒有進(jìn)行追認(rèn)無權(quán)代理人訂立的合同； 2、代理人以被代理的人名義同自己簽訂的合同； 3、代理人以被代理人的名義同自己代理的其他人簽訂的合同； 4、代理人他人簽訂合同損害了被代理人的利益。 代理合同的法律責(zé)
852 2022.05.27 -
01:11
什么情況下合同無效合同無效，指的是在簽訂的合同中因為缺少一定的生效條件，從而導(dǎo)致合同不發(fā)生任何效力，生效的條件主要包含：行為人是否真實的意思表示；是否具有民事責(zé)任能力；合同標(biāo)的是否確定且不違反法律法律、或社會公共利益。 根據(jù)《合同法》關(guān)于合同無效的法定情形規(guī)
3,560 2022.04.17
