過了試用期不給轉(zhuǎn)正如何處理?
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依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動轉(zhuǎn)為正式員工。
過了試用期，用人單位沒有提出解除勞動合同的，就說明已經(jīng)轉(zhuǎn)正。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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過了試用期不給轉(zhuǎn)正嗎試用期一直不轉(zhuǎn)正,勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。如果在試用期內(nèi),經(jīng)證明符合錄用條件的,但不予轉(zhuǎn)正的,嚴重違反用人單位規(guī)章制度的。用人單位由勞動行政部門責令改正,用人單位應當按照勞動者在試用期內(nèi)全月工資的標準,給予相應的工資,對
2020.01.22 695 -
試用期后不給員工轉(zhuǎn)正如何處理建立勞動關系應當訂立勞動合同，勞動合同應當以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。也就是說，自勞動者實際工作之日起，用人單位就應當與其簽訂勞動合同，試用期只是勞動合同中一個特殊的階段，即雙方在試用期內(nèi)提出解除勞動合
2020.10.15 178 -
試用期滿公司不給轉(zhuǎn)正如何處理試用期滿公司不給轉(zhuǎn)正，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：勞動者與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成，向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院
2020.04.12 143
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試用期過了不轉(zhuǎn)正該如何處理
1.、約定的試用期已過，自動轉(zhuǎn)正，享受轉(zhuǎn)正后的待遇。 2.、進公司后一個月內(nèi)，用人單位應該勞動者簽訂勞動合同，購買社會保險等，否則勞動者可以到勞動執(zhí)法部門投訴，或者要求公司依法履行其法定義務。 3、如
2023-01-21 15,340 -
過了試用期不給轉(zhuǎn)正
試用期不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。期滿未解除的，視為合格且已經(jīng)轉(zhuǎn)正。如果用人單位不給轉(zhuǎn)正的話可以勞動監(jiān)察大隊投訴申請勞動仲裁索賠?；蛘咭部梢砸篮贤s定投訴。若過了試用期拖延轉(zhuǎn)正時間，你
2022-04-21 15,340 -
試用期過了不給轉(zhuǎn)正
公司應在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。 試用期過了公司一直不給轉(zhuǎn)正，應視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，公司不能延長
2022-01-30 15,340 -
試用期過了不轉(zhuǎn)正公司不給轉(zhuǎn)正
試用期滿不給轉(zhuǎn)正，用人單位是違法的。關于工作的糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居
2022-04-21 15,340
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00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應當支付相應的賠償。具體來說，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
00:41
網(wǎng)貸逾期了暫時還不上如何處理網(wǎng)貸逾期還不上的： 1、與網(wǎng)貸平臺協(xié)商，達成新的還款協(xié)議，延長還款期限； 2、提供可靠的擔保來延長還款期限，可以是保證、抵押或質(zhì)押中的任意一種或多種方式； 3、尋求家人或可以信賴的親朋好友的幫助； 4、如果是有限責任公司借貸，又無其它方式還
1,142 2022.05.21 -
00:56
客戶欠貨款不給如何處理客戶欠貨款不給處理的辦法：向法院申請向?qū)Ψ桨l(fā)出支付令，對方在15日內(nèi)不履行或不作回應，可以直接轉(zhuǎn)訴訟；取得生效勝訴判決后可以申請法院強制執(zhí)行，法院可以依法查扣其名下的財產(chǎn)。想要申請支付令，只有債權(quán)人的身份才可以。起訴必須符合的條件：原告是與
1,659 2022.05.11
