合伙企業(yè)勞務(wù)出資要注意的風(fēng)險，合伙企業(yè)法規(guī)定，經(jīng)全體合伙人協(xié)商一致，合伙人也可以用勞務(wù)出資。對于什么樣的人可以勞務(wù)出資，以及如何量化以勞務(wù)出資的合伙人的特殊技能等問題，因涉及每一個合伙人的切身利益，法律沒有做出具體規(guī)定，而交由全體合伙人自行協(xié)商確定。勞務(wù)出資常見的法律風(fēng)險有：第一，勞務(wù)出資價值確定的法律風(fēng)險。勞務(wù)出資的價值很難進(jìn)行準(zhǔn)確的衡量，更多依賴合伙人之間形成統(tǒng)一的意見。當(dāng)合伙人只是同意以勞務(wù)出資，但并未明確其價值時，不確定的法律風(fēng)險會因這種不規(guī)范而產(chǎn)生。在評估時，還需要看待合伙企業(yè)是否存在實際的利潤分配比例或損失承擔(dān)等作為勞務(wù)出資價值的補充確定。第二，勞務(wù)出資人承擔(dān)責(zé)任的法律風(fēng)險。勞務(wù)出資人并不像其他以財產(chǎn)出資的合伙人，其可能是因為本身不具備財產(chǎn)出資能力，因此在承擔(dān)責(zé)任問題應(yīng)當(dāng)事先明確其是否按照正常出資人承擔(dān)。當(dāng)勞務(wù)出資人具有足夠的財力時，該法律風(fēng)險則可以忽略。第三，勞務(wù)出資停止提供勞務(wù)的法律風(fēng)險。勞務(wù)出資對企業(yè)的價值在于其提供的勞務(wù)，然而一旦確定了其在合伙企業(yè)中的所占的比例，勞務(wù)出資人不再為企業(yè)提供服務(wù)，其出資份額不會自動消失。不能簡單地認(rèn)為勞務(wù)出資人不提供的行為屬于撤回出資的退火行為，畢竟勞務(wù)出資人會隨著勞動能力的喪失或技能的喪失不具備繼續(xù)提供勞務(wù)的必要性。一些合伙企業(yè)會因此爭議是否應(yīng)當(dāng)降低其所占的出資比例。第四，勞務(wù)出資退火的法律風(fēng)險。勞務(wù)出資人不像其他合伙人對企業(yè)有實際的投入，當(dāng)其退火時，合伙企業(yè)實際上不再享有其提供的勞務(wù)。各合伙人常常因為勞務(wù)出資人退火行為發(fā)生矛盾。