有無勞動法沒有公司安排曠工是否會被開除
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勞動法沒有規(guī)定曠工就要被開除，但是，工廠或者公司企業(yè)可以將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當(dāng)中，具體的處罰一般依據(jù)規(guī)章制度來處理，可先與用人單位協(xié)商處理。所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。究竟曠工多少天，公司可以開除員工，法律并沒有規(guī)定。但《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
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勞動者因曠工三天被開除，如果之前正常付出了勞動的，有工資拿。用人單位應(yīng)當(dāng)在與其解除或者終止勞動合同時一次性付清工資，而工資的數(shù)額則按照勞動合同的約定和勞動者的實際出勤天數(shù)來計算。
勞動者因為曠工被開除，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
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曠工被開除是否有工資因為曠工被開除還能拿到工資是有依據(jù)的，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給
2020.09.04 1,072 -
公司開除員工不安排體檢是否違法應(yīng)該是不違法的，除非你進公司的時候合同上簽署了，公司沒有按照合同執(zhí)行，那才是違法的。同時，有職業(yè)病危害的單位必須定期為員工組織體檢。
2020.12.18 385 -
曠工被開除是否有失業(yè)金曠工被開除有失業(yè)金。不能領(lǐng)取失業(yè)金的的情形： 1、員工自愿解除勞動合同； 2、勞動合同到期但員工不同意續(xù)簽勞動合同。 曠工被開除有失業(yè)金，因為曠工被公司開除屬于用人單位提出解除勞動合同，不是本人自愿中斷就業(yè)，是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。用人單位降低
2022.03.29 1,345
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勞動法有無規(guī)定曠工被開除？
勞動法沒有規(guī)定曠工就要被開除，但是，工廠或者公司企業(yè)可以將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當(dāng)中，具體的處罰一般依據(jù)規(guī)章制度來處理，可先與用人單位協(xié)商處理。所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到卻
2022-04-14 15,340 -
沒有簽勞動合同被公司開除，是否有工資
用人單位為勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，如果用人單位不簽訂勞動合同，按照《勞動合同法》規(guī)定勞動者可以解除勞動合同，或者要求用人單位支付雙倍工資，按照《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法
2021-10-24 15,340 -
曠工被開除開除是否有工資?
勞動者因為曠工被開除，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超
2022-06-10 15,340 -
曠工被開除會有沒有工資
勞動者因為曠工被開除，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超
2023-08-08 15,340
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01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
13,932 2022.04.15 -
00:58
公司無理由開除員工怎么賠償公司無理由開除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金； 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用
948 2022.09.25
