公司克扣工資屬于什么法律
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目前，我國的相關法律加大對勞動者合法權益的保護。在工作過程中，如果遇到用人單位無故克扣工資的情況，那么，勞動者可以向單位所在地的勞動行政部門進行投訴。勞動行政部門會依據規(guī)定，責令單位及時補足克扣的工資。此外，勞動者還可以要求用人單位作出相應的經濟賠償。如果投訴無法解決克扣工資的問題，還可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。
克扣工資屬于違法行為。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
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克扣工資屬于什么違法？克扣工資屬于勞動違法行為，違反了《勞動法》等法律法規(guī)。用人單位應當每月按時足額將工資發(fā)放給勞動者，不得克扣或者無故拖欠，否則勞動者可以采用法律方式維權。
2020.09.20 315 -
什么行為屬于克扣工資遲到、請假扣工資，請假扣三倍工資，孕期女職工產檢扣工資違法，員工辭職，單位就扣員工工資。一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和克扣員工工資的行為屬于違法。個人原因造成公司的損失扣工資。工作績效未達標，單位扣工資。工資是用人單位使用勞動者的
2020.04.24 390 -
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克扣工資屬于啥法律責任
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以以用人單位無故克扣工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(
2022-04-01 15,340 -
克扣工資屬于違法
扣工資是違反《中華人民共和國勞動法》的行為?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或無故拖欠工人的工資。第九十一條用人單位有下列侵犯勞動者合法權益的情形之一
2021-11-07 15,340 -
克扣工資屬于什么違法行為
企業(yè)扣除員工工資屬于違法行為的，有以下三種類型： 違法性扣除 法律規(guī)定，帶薪休假和依法參加社會活動（比如選舉、擔任證人之類）期間，員工不上班，公司扣員工的錢是違法的。 懲罰性扣除 有些公司覺得員工“違
2022-08-02 15,340 -
克扣工資屬于違法嗎
克扣工資屬于違法行為。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。 動者可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
2022-07-05 15,340
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01:16
公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞
1,768 2022.05.11 -
00:49
拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應當盡快履行支付令的義務，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強制執(zhí)行，執(zhí)行員應當對用人
2,761 2022.05.11 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17
