公司給員工簽勞動合同有哪些注意事項
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1.合同可以在當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站下載最新版的，對于公司來說，合同中甲方的基本信息的填寫一定不能出錯，尤其是勞動保障證號和組織機構(gòu)代碼證。 2.員工的基本信息，姓名，性別，身份證號碼，這三個最基本的是必填的，戶籍所在地就是身份證上的地址，實際居住地是現(xiàn)在所住的地址。 3.勞動合同期限有三種，固定，無固定，以及按照完成工作任務(wù)來簽訂，這個是根據(jù)企業(yè)規(guī)定的實習(xí)期來寫的，具體可以參照勞動法。 4.工作內(nèi)容和工作地點的填寫一定要具體，尤其是員工所擔(dān)任的職務(wù)。從事的工種，是工人還是管理部門。 5.工作時間和休息時間一定要符合國家勞動法規(guī)定，企業(yè)不要想鉆法律的空子，正常國家規(guī)定一天工作8小時，每周休息兩天，其他時間工作的統(tǒng)一要算加班。 6.勞動報酬最基本的不能低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不管你是計時還是計件工資，都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 7.試用期的規(guī)定是和前面勞動期限掛鉤的，具體參照國家規(guī)定的勞動法。需要注意的是，試用期的工資也不得低于南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是勞動合同規(guī)定的工資的百分之八十不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 8.最后，合同一式兩份，員工一份，單位留存一份，病加蓋單位公章，以及雙方簽名有效。
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用人單位簽訂勞動合同的注意事項如下： 1、勞動合同的內(nèi)容要全； 2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同； 3、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權(quán)；等等。
勞動者在與用人單位訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意的問題有： 1.簽訂勞動合同是法定義務(wù)，人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。 2.用人單位為員工繳納社保這是必須的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。 3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，應(yīng)當(dāng)注意試用期的期限是否符合法定期限。
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員工簽訂勞動合同注意事項有哪些？勞動者簽訂勞動合同的注意事項有： 1、勞動合同必須以書面形式簽訂； 2、合同的內(nèi)容須包含合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件等； 3、注意關(guān)于試用期的約定事項； 4、要明確工資類型是稅前工資還是稅后工資； 5、注意社會保險的繳納事宜； 6
2020.04.22 167 -
和公司簽勞動合同有哪些注意事項和公司簽勞動合同要注意的是： 1、審查勞動者的主體資格； 2、履行告知義務(wù)； 3、簽署勞動合同時應(yīng)先讓勞動者簽署，用人單位統(tǒng)一蓋章； 4、辦理入職手續(xù)； 5、辦理用工手續(xù)。
2020.06.07 169 -
和公司簽勞動合同有哪些注意事項？和公司簽勞動合同的注意事項有：應(yīng)注意了解公司基本情況；明確工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間應(yīng)標(biāo)注清楚；關(guān)于社會保險與住房公積金的約定；勞動合同蓋章后，員工和用人單位應(yīng)各保管一份。
2020.11.11 182
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公司與員工簽訂勞動合同有哪些注意事項
1、關(guān)于合同的形式 勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生
2021-03-17 15,340 -
公司給員工簽訂勞動合同的注意事項
1.合同可以在當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站下載最新版的，對于公司來說，合同中甲方的基本信息的填寫一定不能出錯，尤其是勞動保障證號和組織機構(gòu)代碼證。 2.員工的基本信息，姓名，性別，身份證號碼，這三個最基本的是必填的
2022-04-13 15,340 -
上班第一天公司給員工簽勞動合同有哪些注意事項
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。 2、勞動者
2022-05-20 15,340 -
員工簽訂勞動合同注意事項有哪些, 簽訂勞動合同要注意的事項有哪些
簽訂勞動合同注意的事項： 一、合同是否是規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)合同以及責(zé)任認(rèn)定：一般情況下，公司的勞動合同大多都是規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)勞動合同，也有的公司是自行擬定的勞動合同，但是不管是規(guī)范化的或者是自行擬定的，都跑不出
2023-02-13 15,340
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簽合同有哪些注意事項在簽訂合同之前，要審查對方當(dāng)事人是否具備訂立合同的主體資格以及合同的具體內(nèi)容是否和約定的一樣。簽合同的具體注意事項有： 1、注意簽約對象的主體資格，簽合同時有必要考慮交易對方的主體資格、履行合同能力、信用情況等，主體資格方面應(yīng)當(dāng)查看一下對方
684 2022.05.27 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
