公司員工受傷未簽勞動(dòng)合同怎么辦
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勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局反應(yīng)情況，并要求公司賠償相應(yīng)損失。因?yàn)椤?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)必須和員工簽訂勞動(dòng)合同，并且《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》也規(guī)定必須給員工繳納社保。上班受傷屬于工傷，是可以要求單位賠償費(fèi)用的。 相關(guān)法律條款如下： 《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《勞動(dòng)法》第七十條國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
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員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇，繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。
應(yīng)該首先搜集證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，然后再要求公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司不申報(bào)的，在受傷后一年內(nèi)，自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定和評(píng)殘。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工辦公受傷怎么辦屬于工傷范疇，如果用人單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，需要用人單位自行承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雖然員工與用人單位之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是所處的勞動(dòng)關(guān)系依舊存在，這時(shí)應(yīng)當(dāng)保留好工傷的證據(jù)資料，與用人單位協(xié)商不成的可以向事故發(fā)生地或用人單位
2022.04.12 443 -
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同的員工受傷，如果是被第三人傷害的，由侵權(quán)人賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用；如果是受到工傷，則由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依法賠償醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。
2022.08.11 261 -
員工未簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償職工未簽勞動(dòng)合同受工傷，與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并且用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.08.12 119
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員工工傷未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)公司怎么辦？
因?yàn)楣S權(quán)有個(gè)前提，必須有證據(jù)證明是因工作而受傷，而勞動(dòng)合同是證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)。因此，未簽勞動(dòng)合同對(duì)工傷維權(quán)有一定的影響。但是，因證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有多種，比如工資銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工卡
2022-07-09 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么辦
員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇，繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用
2023-06-08 15,340 -
公司未給員工簽訂勞動(dòng)合同受了工傷怎么辦
單位在一個(gè)月以內(nèi)向勞動(dòng)局工傷科申請(qǐng)，如單位一個(gè)月以內(nèi)不申報(bào)認(rèn)定的，員工可以在一年內(nèi)自行向勞動(dòng)局工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定！我的補(bǔ)充：:11《工傷認(rèn)定辦法》第四條職工發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)定被診斷、鑒定為
2022-08-27 15,340 -
公司未給員工簽訂勞動(dòng)合同受了工傷怎么樣辦
單位在一個(gè)月以內(nèi)向勞動(dòng)局工傷科申請(qǐng)，如單位一個(gè)月以內(nèi)不申報(bào)認(rèn)定的，員工可以在一年內(nèi)自行向勞動(dòng)局工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定！我的補(bǔ)充：:11《工傷認(rèn)定辦法》第四條職工發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)定被診斷、鑒定為
2022-09-03 15,340
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00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
