勞動(dòng)者辭職必須辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者辭職到期的，用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（1996）第15條“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。” 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
必須給。原單位勞動(dòng)合同解除證明是有義務(wù)必須提供給勞動(dòng)者的。同時(shí)，勞動(dòng)者也有義務(wù)將原單位開具的解除勞動(dòng)合同證明即離職證明提交給新單位，避免由于歷史遺留問(wèn)題出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。
解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系辭職書該怎么寫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的辭職書應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、所在的工作崗位；勞動(dòng)者在單位工作的年限；辭職的具體原因；以及勞動(dòng)者本人的簽名或蓋章；辭職的日期等內(nèi)容。
2021.02.03 215 -
解除勞動(dòng)關(guān)系證明1、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件之一?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！薄渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十條
2020.02.11 331 -
辭職必須解除勞動(dòng)合同嗎？辭職是必須解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書，并為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。
2020.06.24 193
-
證明勞動(dòng)關(guān)系撤銷必須要寫解除勞動(dòng)關(guān)系證明書嗎
根據(jù)第二十四條的規(guī)定,用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.解除勞動(dòng)關(guān)系證明是用人單位出具的用來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系解除或終止
2022-04-04 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系證明必須放進(jìn)檔案嗎
一、解除勞動(dòng)合同證明和解除勞動(dòng)合同證明定義 勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 二、解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法規(guī) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十
2022-10-14 15,340 -
辭職必須要書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,不需要得到用人單位的批準(zhǔn),勞動(dòng)者只需要盡到書面通知(試用期內(nèi),法律未規(guī)定書面形式,但出于保存證據(jù)需要,最好使用書面形式)義務(wù)。有了書面的通知，你才能證明你盡了告知的義務(wù)，而且
2022-06-13 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明
解除勞動(dòng)關(guān)系的證明格式：甲方：ＸＸＸ公司乙方：身份證號(hào)碼：乙方原為甲方員工，2006年月經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的一切問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)
2021-11-11 15,340
-
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:32
離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26
