有五級傷殘的企業(yè)可以隨時辭退員工嗎
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工傷管理條例第二十九條對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作。如果是在合同期內(nèi)單位要解除勞動合同，還要另外賠償給你。 《勞動法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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企業(yè)不能夠隨便地去辭退員工。員工出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，企業(yè)就可以單方面辭退，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償，比如勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
企業(yè)不可以隨便就辭退一個員工。企業(yè)隨便辭退員工，員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給員工。
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企業(yè)可以隨便辭退員工嗎企業(yè)不可以隨便辭退員工。勞動者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條情形的，用人單位就可以辭退，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償，比如勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
2020.07.10 183 -
工傷致殘企業(yè)能辭退員工嗎工傷致殘企業(yè)不能隨意辭退員工。工傷致五、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)
2022.06.06 480
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企業(yè)可以隨時辭退員工嗎
不少企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時隨意辭退員工。實際上，這種認(rèn)識是不對的，是對試用期的誤解?！秳趧雍贤ā返谌艞l，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的
2022-10-23 15,340 -
企業(yè)可以隨時辭退員工嗎？
不少企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時隨意辭退員工。實際上，這種認(rèn)識是不對的，是對試用期的誤解?！秳趧雍贤ā返谌艞l，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的
2022-10-22 15,340 -
企業(yè)能否辭退五級傷殘員工
工傷管理條例第二十九條對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作。如果是在合同期內(nèi)單位要解除勞動合同，還要另外賠償給你。 《勞動法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作
2022-03-24 15,340 -
企業(yè)可以隨時無理由辭退被辭退的員工嗎？
當(dāng)然不可以無理由辭退，如果沒有正常理由，員工可以去勞動部門仲裁的。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的
2022-10-07 15,340
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十級傷殘單位可以硬性辭退嗎十級傷殘單位不可以硬性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失
2,185 2022.05.11 -
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企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17
