法人委托涉及的情況較多，例如，一，委托人對委托事件承擔全權責任，委托書上會有明確的說明該條。二，法人責任：由法人對其違法行為承擔的法律責任；法人是社會組織，它不同于公民。三，法人責任的特點： 1，法人責任的行為主體是法人的工作人員，但對其行為后果承擔責任的是法人； 2，法人的責任是一種有限的責任，即法人只以其所有的或經營管理的財產承擔法律責任； 3，法人工作人員只有在其執(zhí)行職務中的行為及法人代理人在法人授權范圍內的行為，才可能產生法人責任； 4，非執(zhí)行職務的行為或超越代理權的行為，不是法人的行為，只是法人工作人員或法人代理人的個人行為，不發(fā)生法人責任。四，法人責任與個人責任的關系： 1，個人責任是由法人工作人員或法人代理人應承擔的法律責任。法人承擔了責任后，并不免除法人的工作人員依據勞動法所應承擔的個人責任。既追究法人責任，也追究個人責任可以稱之為兩罰制，這是各國勞動法的通例； 2，個人責任有兩種承擔形式：（1）由法人對勞動者承擔全部責任后，有權向有過錯的法定代表人或其他工作人員追償，這種形式可以說是一種內部責任；（2）由法人與個人并列地承擔責任，可以說個人直接承擔外部責任。我國勞動法對這兩類責任都有規(guī)定。 3，法人責任與內部個人責任的關系。法人在承擔責任后，對個人追償的目的主要是對有過失的法定代表人或者其他工作人員進行懲戒，因而一般不適用全部追償原則； 4，法人責任與外部個人責任的關系： (1)法定代表人和其他工作人員對其職務行為是否承擔個人責任，以其在履行職務時有無過失為依據。只有有過失的，個人才可能承擔責任。 (2)違約責任只能由法人承擔，而不由法定代表人和其他工作人員承擔。法律上所謂責任不僅以義務存在為前提，而且是在義務人不履行義務時才發(fā)生，因此，義務范圍和責任范圍是有聯(lián)系的。無論是勞動合同還是集體合同總是以法人的名義簽訂的，只能由法人來承擔義務以及由此發(fā)生的法律責任。 (3)法有明文規(guī)定的情況下個人才承擔外部責任。依我國勞動法規(guī)定，只有對勞動者造成嚴重的人身侵害，法定代表人和其他工作人員才直接承擔個人責任。