工作八小時(shí)加班費(fèi)是多少
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依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，我國實(shí)行的是每周工作五天，每天工作八小時(shí)的工作制度，用人單位在法定時(shí)間外要求勞動者工作的，屬于加班的情形，要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (1)平日安排勞動者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (2)休息日安排勞動者延長工作時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (3)法定休假日安排勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的加班費(fèi)。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
國家規(guī)定每天的工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間制度。如果超出這個(gè)范圍的都可以計(jì)為加班。
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工作日加班是八小時(shí)之外嗎工作日加班是八小時(shí)之外。一般是指在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)完成工作任務(wù)。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
2020.11.20 246 -
八小時(shí)以外工作是否等于加班需要依據(jù)實(shí)際情況來判定。隨著《勞動合同法》的不斷深入貫徹實(shí)施,勞動者的維權(quán)意識日益高漲,但很多勞動者片面地認(rèn)為只要自己在八小時(shí)以外工作就屬于加班,用人單位就應(yīng)該支付加班工資。其實(shí),這種認(rèn)識是錯(cuò)誤的。
2020.01.26 257 -
八小時(shí)以外工作是否等于加班八小時(shí)以外工作是否等于加班，需要依據(jù)實(shí)際情況來判定： 1、通常情況下，在規(guī)定時(shí)間外延長員工勞動時(shí)間的情況屬于加班，應(yīng)該支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、出差在外的雙休日，如果出差在外的雙休日是在正常工作，而事后單位又不能安排補(bǔ)
2022.05.27 1,451
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工作一小時(shí)加班費(fèi)多少錢
安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的加班費(fèi)。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工
2021-12-27 15,340 -
工作多少小時(shí)算加班
按最新的勞動法規(guī)定，每周標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不能超過40個(gè)小時(shí)。每天加班時(shí)間一般不能超過1個(gè)小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)；每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)。超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)從以下幾方面計(jì)算：平
2023-04-01 15,340 -
加班幾個(gè)小時(shí)算工作八小時(shí)
1、1995年3月25日《國務(wù)院關(guān)于修改＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的決定》修訂的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條明確規(guī)定“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！鼻野凑铡秳趧臃ā返谒氖臈l
2022-08-16 15,340 -
八小時(shí)以外工作是否等于加班八小時(shí)以外工作
在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作就叫“加班”。一在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。
2023-03-04 15,340
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當(dāng)兵八年一次性退伍費(fèi)是多少當(dāng)兵八年的一次性退伍費(fèi)具體是多少，需要根據(jù)實(shí)際情況來定。分別如下： 1、士兵服現(xiàn)役每滿1年，發(fā)給4500元。在不立功的前提下，8年的退伍費(fèi)為36000元； 2、士兵服役不滿6個(gè)月的按照半年計(jì)算，超過6個(gè)月不滿1年的按照1年計(jì)算； 3、服役期
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
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