跟公司沒有合同但是有勞動合同怎么證明
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勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資，被用人單位辭退的賠償金以及補繳社保等。 一、如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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沒有簽訂勞動合同的法律后果：用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者故意不簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。
公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。
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沒有寫勞動合同沒簽勞動合同怎么證明沒有簽勞動合同的情況下，建議從如下幾方面搜集證據(jù)： 1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。 2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局
2020.01.04 272 -
沒有跟我公司簽勞動合同怎么辦？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。
2020.10.07 306 -
沒有跟公司簽過勞動合同怎么辦不簽訂勞動合同的法律后果： 1、用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同，自用工之日起一個月以上，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資； 2、一年以上，自訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資； 3、勞動者故意不簽訂勞動合同的，用人單
2022.03.26 349
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跟公司沒有簽勞動合同, 但是有事了
1、發(fā)生勞動關(guān)系后的1個月內(nèi)不簽訂勞動合同是違法的，您可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。若與單位協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。 2、不繳納保險或不足額繳納保險也屬于違法行
2022-01-31 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動合同, 但是有公司沒有跟我簽勞動合同怎么辦?
關(guān)于工作的糾紛：發(fā)生爭議之后建議先協(xié)商協(xié)商不成可以搜集證據(jù)去勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定提
2022-03-31 15,340 -
公司沒有跟我簽勞動合同，但是沒有跟我們簽訂勞動合同，我該怎么辦
1、作為人事，代表公司與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)是其重要的職責(zé)，如果由于人事自己的原因未與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)屬于重大過失，要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 2、根據(jù)《工資支付規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給
2022-01-22 15,340 -
公司沒有簽勞動合同也沒有跟員工有簽訂勞動合同但有證明有工資卻說五年沒有簽勞動合同
支付加班費補繳保險費沒有簽合同的四年支付雙倍工資如果公司解雇你還要支付經(jīng)濟補償金現(xiàn)在有一個問題就是公司已經(jīng)有四年沒有跟你簽署書面勞動合同按照法律的規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂無固定期限勞動合同如果不簽就應(yīng)當(dāng)從
2022-04-08 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:19
沒有書面合同怎么證明有合同關(guān)系對于未簽訂書面合同，但當(dāng)事人之間確實存在合同關(guān)系的情況，當(dāng)事人需要尋找其他證據(jù)以證明合同關(guān)系確實存在，比較常見的證據(jù)有以下幾種：1、書證。例如，在買賣合同關(guān)系中，當(dāng)事人可以以簽署的送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等函件、憑證作為書證；2、物證。
2,431 2022.05.11 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關(guān)系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認和用人單位之間的勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。拿到勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11
