引發(fā)勞資糾紛的原因是什么
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引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個(gè)方面： （一）部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動力成本，驅(qū)動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價(jià)值，以獲取豐厚利潤，甚至減少勞動者正常的社會保障支出，不配備必要的勞動保護(hù)設(shè)施，惡意拖欠克扣工人工資，任意延長勞動時(shí)間，盡量節(jié)省企業(yè)支出。 （二）勞動者的弱勢地位是其合法權(quán)益受侵害的主要原因。一是勞資雙方的社會地位不同。廣大的農(nóng)民工和外來工，文化層次較低，社會地位不高，是社會的弱勢群體，對社會政策制定的影響力很小。二是勞資雙方在企業(yè)中的地位不同。非公有制企業(yè)擁有生產(chǎn)資料所有權(quán)和企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)，雖然一些企業(yè)建立了黨支部、工會、職工代表大會等組織，但對企業(yè)的經(jīng)營管理影響甚小。目前仍有相當(dāng)數(shù)量的中小非公有制企業(yè)尚未建立工會、黨支部等組織，企業(yè)內(nèi)尚未建立完善的
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勞資糾紛出現(xiàn)的原因如下: 1、勞動者的弱勢地位是其合法權(quán)益受侵害的主要原因; 2、勞動關(guān)系雙方法律意識淡薄引發(fā)勞動爭議; 3、企業(yè)內(nèi)部勞動糾紛處理的調(diào)解機(jī)制不完善。
勞資糾紛出現(xiàn)的原因：勞動者處于弱勢地位；部分用人單位片面追逐利潤，損害勞動者的合法權(quán)益；勞動關(guān)系雙方法律意識淡??；）企業(yè)內(nèi)部勞動糾紛處理的調(diào)解機(jī)制不完善；勞動關(guān)系的日趨多樣化、復(fù)雜化；其他。
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2021.03.28 148 -
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2021.04.18 89
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勞資糾紛引發(fā)的原因是什么
引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個(gè)方面： （一）部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動力成本，驅(qū)動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價(jià)值，以獲取
2022-04-22 15,340 -
勞資糾紛引發(fā)的原因有哪些
引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個(gè)方面： （一）部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動力成本，驅(qū)動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價(jià)值，以獲取
2022-04-10 15,340 -
引起勞資糾紛的原因
引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個(gè)方面： （一）部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動力成本，驅(qū)動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價(jià)值，以獲取
2022-03-30 15,340 -
引發(fā)征地糾紛的原因是什么
在現(xiàn)實(shí)中，由征地引起的糾紛不斷，探究征地糾紛不斷的原因，總結(jié)如下： 1、制度層面的缺陷與不足 (1)法律制度的缺陷。我國法律并沒有關(guān)于征地中為了“公共利益”這一概念而進(jìn)行完整的定義，因此征地權(quán)以及征地
2022-07-08 15,340
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什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15 -
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