員工在上班期間請假扣工資的規(guī)定是什么?
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上班期間請假扣工資的有關(guān)規(guī)定應得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。 按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考： 一、日工資數(shù)：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數(shù)?；竟べY是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數(shù)為21.75，而不是21.16。 二、應得工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資數(shù)。 三、實得工資數(shù)：應得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。
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工傷期間是不扣工資的但是不是你說是工傷就是工傷，你得去工傷鑒定機構(gòu)去認定。很多工作中，一個不小心就有可能因為工作的原因所受傷，這時候受傷的員工就需要請假去醫(yī)療機構(gòu)進行診斷是否為工傷。
勞動者在工傷期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月，延長也不得超過12個月。傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
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年度上班時間請事假怎么扣工資1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。 3工作人員請事假全年累計超過
2020.11.25 229 -
員工在不上班期間的基本工資是怎么算的員工在不上班期間的基本工資需根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算；日工資：月工資收入/月計薪天數(shù)，小時工資：月工資收入/（月計薪天數(shù)*8小時）。月計薪天數(shù)=（365天-104天）/12月=21.75天。 勞動者
2022.09.17 1,551 -
員工在不上班期間的基本工資怎么算根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算;日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)，小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天月計薪日為21.75天，比如某員工工資
2020.05.23 820
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關(guān)于上班期間請假扣工資的規(guī)定
上班期間請假扣工資的有關(guān)規(guī)定應得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。 按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提
2022-04-04 15,340 -
上班期間請假扣工資的有關(guān)規(guī)定
上班期間請假扣工資的有關(guān)規(guī)定應得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。 按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提
2022-03-21 15,340 -
上班期間請假扣工資，有關(guān)規(guī)定
上班期間請假扣工資的有關(guān)規(guī)定應得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。 按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提
2022-03-29 15,340 -
在上班時間請假扣工資嗎？
上班期間請假扣工資的有關(guān)規(guī)定應得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。 按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提
2022-04-17 15,340
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01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
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