工傷賠償沒有辭職馬上就走
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辭職就走一般是能給工資。但勞動者單方面離職要和用人單位協(xié)商，且要按相關法律規(guī)定提前通知用人單位用能解除勞動合同。勞動者若在試用期內(nèi)辭職要提前三天通知用人單位，若過了試用期應提前三十天申請解除勞動合同。用人單位在勞動者離職時一次性結清工資。
勞動者當天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。 1、如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。辭職工資是根據(jù)工作天數(shù)來確定應發(fā)工資額的。 2、按照一般情況，你只要工作，單位應當支付工資。 3、用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資，不得有克扣或者無故拖欠勞動者的工資的行為。
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沒有簽勞動合同辭職說走就走有賠償嗎未簽訂勞動合同辭職后走人，可以要求支付工資。 1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等;從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。 2、勞動爭議，有證明勞動關系的證
2020.04.26 139 -
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員工離職能不能馬上就走員工離職不能馬上走。員工提前30天以書面形式通知單位即可解除勞動關系，否則屬于違法解除，如果無符合勞動法規(guī)定的況業(yè)限制協(xié)議及服務期協(xié)議，員工離職均不能收取違約金。 一、離職公司不批準可以通過以下方式解決： 1、員工可以向當?shù)貏趧有姓块T權投
2022.07.13 20,011
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工傷未賠償辭職馬上就走
員工在工傷還沒有得到賠償之前離職，在理論上是可行的。但是在員工和單位解除勞動關系之后，單位不再為員工繳納工傷保險，這樣會讓員工領取工傷保險基金支付部分時需要辦理更多手續(xù)。如打印繳費證明。而單位支付部分
2022-03-21 15,340 -
工傷未賠償辭職馬上就走？
員工在工傷還沒有得到賠償之前離職，在理論上是可行的。但是在員工和單位解除勞動關系之后，單位不再為員工繳納工傷保險，這樣會讓員工領取工傷保險基金支付部分時需要辦理更多手續(xù)。如打印繳費證明。而單位支付部分
2022-05-05 15,340 -
工傷未賠償辭職馬上就走了
員工在工傷還沒有得到賠償之前離職，在理論上是可行的。但是在員工和單位解除勞動關系之后，單位不再為員工繳納工傷保險，這樣會讓員工領取工傷保險基金支付部分時需要辦理更多手續(xù)。如打印繳費證明。而單位支付部分
2022-04-12 15,340 -
辭職后馬上就走工資怎么辦
勞動者按規(guī)定辭職，應該得到工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭
2022-02-07 15,340
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01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11 -
00:55
工人在工地上受傷怎么賠償,沒有合同在沒有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下： 1、證明勞動關系。雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償； 2、清楚工傷賠償標準。也就是需要清楚工傷保險待遇標準。一般是指，工傷職工
2,641 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
