試用期和學徒期能約定嗎？
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試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務、提高工作技能的一種培訓方式。
關于學徒期與試用期，根據(jù)勞動部辦公廳對《關于勞動用工管理有關問題的請示》的復函(勞辦發(fā)[1996]5號)的規(guī)定，學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度后，這一培訓方式仍應繼續(xù)采用，并按照技術等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包含在勞動合同的期限內(nèi)，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。見習期是對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。勞動部辦公廳對《勞動用工管理有關問題的請示》的復函(勞辦發(fā)[1996]5號)中規(guī)定：大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習期制度，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。隨著畢業(yè)分配制度的變革，企業(yè)用工制度的變化，實踐中見習期制度已經(jīng)不多見，將慢慢退出歷史舞臺。
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試用期和見習期學徒期有什么區(qū)別學徒期是新工人熟悉業(yè)務、提高工作技能的一種培訓方式。在勞動合同制實施后，還是應該要采用這種培訓方式，并且還要按照技術等級標準規(guī)定的期限實施。試用期是指用人單位與勞動者在建立了勞動關系后，為了相互了解和選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期
2022.04.12 1,184 -
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試用期和學徒期能同時約定嗎
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包含在勞動合同的期限內(nèi)，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“
2022-03-23 15,340 -
試用期和學徒期是否可以約定
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包含在勞動合同的期限內(nèi)，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“
2022-04-28 15,340 -
試用期和學徒期的區(qū)別
學徒期它實際上也類似于見習期，它們針對的人群實際上是不一樣的。學徒期主要是指工廠在招收工人的時候，進行崗前培訓這個階段。就是說工人先招進來之后，他有一個熟悉業(yè)務、熟悉操作流程跟著師傅來學這么一個過程，
2022-03-13 15,340 -
學徒期和試用期必須一樣嗎？
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包含在勞動合同的期限內(nèi)，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“
2022-05-05 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:00
無期徒刑有期限嗎無期徒刑沒有固定期限。無期徒刑是剝奪犯罪人終身自由，實行強制勞動改造的刑罰方法。無期徒刑是自由刑中最嚴厲的刑罰方法，主要表現(xiàn)在剝奪犯罪人終身人身自由。 無期徒刑有以下特征： 1、剝奪犯罪分子的自由，即將犯罪分子關押在一定的場所，使其沒有人身
1,743 2022.07.10 -
01:15
拘役和有期徒刑區(qū)別拘役和有期徒刑的區(qū)別有以下三點，分別是： 1、適用對象不同。有期徒刑既適用于罪行較重的犯罪分子，又適用于罪行較輕的犯罪分子；拘役只適用于罪行較輕的犯罪分子； 2、執(zhí)行場所不同。有期徒刑的執(zhí)行場所是監(jiān)獄或者其他執(zhí)行場所，拘役由公安機關就近執(zhí)行
1,136 2022.11.21
