勞動(dòng)者違反國(guó)家規(guī)定被公司開(kāi)除
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勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被開(kāi)除的，公司無(wú)須支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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違反公司制度被開(kāi)除勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求賠償。勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開(kāi)除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動(dòng)者也無(wú)權(quán)要求賠償。
需要先分析員工的行為是否屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形,如用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度明確規(guī)定為屬于嚴(yán)重違反的程度,那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但依然要注意規(guī)章制度要有合理性,并已向勞動(dòng)者公示或簽字確認(rèn)。
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員工違反公司規(guī)定被公司開(kāi)除合法嗎？合法。勞動(dòng)者在公司進(jìn)行工作時(shí)，如果違反了公司規(guī)定勞動(dòng)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為屬于合法行為。勞動(dòng)者和用人單位雙方應(yīng)該積極協(xié)商這類(lèi)勞動(dòng)糾紛。國(guó)家的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，根據(jù)案件的實(shí)際情況對(duì)其進(jìn)行辦理。
2020.11.05 868 -
舉報(bào)違反國(guó)家規(guī)定的公司公司如果涉及偷稅漏稅方面的問(wèn)題，去稅務(wù)稽查部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)；公司如果涉及侵害員工福利待遇、勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，去勞動(dòng)稽查部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)；公司如果涉及刑事犯罪，就要去公安機(jī)關(guān)進(jìn)行舉報(bào)。
2020.11.15 189 -
員工違反公司規(guī)定被開(kāi)除有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是不能要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻斐捎萌藛挝粨p失的，還需要對(duì)用人單位進(jìn)行賠償。 終止勞動(dòng)合同同樣需符合法定的情形，如果不符合而通知終止勞動(dòng)合同，那就等于是違法解除勞動(dòng)合同。
2020.02.07 220
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勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被開(kāi)除是否有補(bǔ)償
因?yàn)檫`規(guī)被開(kāi)除是沒(méi)有賠償?shù)?。用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下
2022-03-04 15,340 -
公司違反勞動(dòng)規(guī)定開(kāi)除員工
如果勞動(dòng)者沒(méi)有嚴(yán)重違犯單位合法的規(guī)章制度，單位單方面解除勞動(dòng)合同的行為屬違法行為，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。但從法院判決看，此情形不存在。如果勞動(dòng)者有嚴(yán)重違犯單位合法的規(guī)章制度行為，用人單位有權(quán)給予開(kāi)除處
2022-02-09 15,340 -
公司因違反規(guī)定被開(kāi)除
被公司開(kāi)除，是可以拿到工資的，可以找勞動(dòng)局出面解決。 1、“開(kāi)除”員工，按現(xiàn)行法律來(lái)說(shuō)就是解除勞動(dòng)合同。 2、員工離職時(shí)，用工單位應(yīng)該給員工結(jié)算工資。 3、對(duì)于給用工單位帶來(lái)?yè)p失，用人單位可按照勞動(dòng)合
2022-07-06 15,340 -
員工違反公司規(guī)定被開(kāi)除, 公司可以要求勞動(dòng)者賠償嗎？
如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度開(kāi)除的，是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是需要支付員工正常工作時(shí)間的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)
2022-04-24 15,340
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01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的沒(méi)有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,703 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
01:21
公司違規(guī)開(kāi)除員工如何賠償公司違規(guī)開(kāi)除員工的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,015 2022.06.06
