被派遣勞動者應該如何維護自身權益？
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當事人以勞務派遣工在被派遣單位工作18年的情形，勞務派遣公司違法，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條違反本法規(guī)定，未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
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由于被派遣勞動者所處的特殊地位，為方便被派遣勞動者參加工會組織，法律沒有硬性規(guī)定被派遣勞動者一定要參加某一方面的工會，按照勞動合同法第六十四條的規(guī)定， 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。 也就是說，被派遣勞動者既可以在勞務派遣單位參加工會，也可以在用工單位參加工會，這是從保護被派遣勞動者權利的角度規(guī)定的。 由此可知，勞務派遣單位和用工單位均有保障被派遣勞動者實現(xiàn)這一權利的義務，勞務派遣單位和用工單位一方沒有工會時，另一方應當允許被派遣勞動者加入本單位工會； 如果雙方都有工會，可以由勞動者在兩者之間作出選擇，被選擇的單位不得拒絕被派遣勞動者加入本單位工會的請求。有關工會組織應當對此作出妥善安排。 當然，考慮到部分勞務派遣在臨時性和替代性工作崗位上實施的特點。
勞動者維護自身合法權益的途徑主要有： （1）協(xié)商處理：勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； （2）調解處理：到企業(yè)勞動爭議調解委員會或者人社部門勞動爭議調解申請調解； （3）申請仲裁：不愿調解、調解不成或達成調解協(xié)議后未履行的，勞動者可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁； （4）提起訴訟：對仲裁不服的，保留相關證據(jù)材料，去人民法院提起勞動爭議訴訟。
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(1)依法與派遣單位解除勞動合同 《勞動合同法》第65條規(guī)定：被派遣勞動者可以依照本法第36條、第38條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。 (2)工資福利待遇 ①《勞動合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動
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勞動者以勞務派遣工在被派遣單位工作18年，勞動者應該如何維護權益
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