怎么處理用人單位違法讓勞動(dòng)者退休違法
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《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定， 國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。用人單位違法讓勞動(dòng)者退休的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或起訴獲得賠償。
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用人單位違法辭退員工應(yīng)當(dāng)支付違法辭退賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
用人單位違法辭退員工，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，也可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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用人單位收取勞動(dòng)者財(cái)物違法嗎用人單位向勞動(dòng)者收取財(cái)物的行為不合法。若用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.16 278 -
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2020.01.16 303 -
用人單位有違法行為，勞動(dòng)者可以怎么做用人單位有違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)糾察大隊(duì)投訴，也可以通過司法程序維權(quán)。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合： 1、從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者； 2、在本單位患職業(yè)
2022.06.17 1,842
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1、在《勞動(dòng)合同法》中有一條，員工嚴(yán)重違反公司制度，或者嚴(yán)重過錯(cuò)單位是可以解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、員工違反公司制度不一定就是嚴(yán)重違紀(jì)，未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度，被公司辭退，公司是需要支付
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2,148 2022.04.17 -
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