用人單位未簽勞動合同有何賠償
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用人單位未簽訂勞動合同賠償： 1、支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。 2、支付未簽勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未簽訂勞動合同風(fēng)險(xiǎn)：用人單位未簽訂勞動合同除了要支付上述賠償，還需要承擔(dān)其他風(fēng)險(xiǎn)： 1、無固定期限勞動合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。 2、未簽勞動合同勞動者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命。 3、未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動者進(jìn)行有效約束。
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沒簽勞動合同，作為勞動者可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資。 另外，勞動者還可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般而言，沒簽勞動合同的可以算作是無固定期限的合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，勞動者支付半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位未簽訂勞動合同的期限如果超過了一個(gè)月，從第二個(gè)月起每個(gè)月要向勞動者賠償雙倍的工資，但最多賠償不超過十一個(gè)月；如果未簽約滿一年的，視為雙方訂立了無固定期限的勞動合同。
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用人單位未簽勞動合同如何索賠公司未與勞動者簽訂勞動合同，賠償事宜如下： 用人單位和勞動者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個(gè)月，用人單位不和勞動者
2021.04.22 397 -
用人單位未簽勞動合同該怎么賠償若用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，自用工之日起滿一個(gè)月仍未與勞動者簽訂書面的勞動合同，勞動者可申請勞動仲裁要求用人單位向勞動者支付雙倍工資的差額。可主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額的限值為：用工滿一個(gè)月之次日至用工滿一年期間共11個(gè)月的
2020.09.10 262 -
用人單位未簽訂勞動合同怎么賠償用人單位沒有簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2020.12.03 169
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用人單位未簽勞動合同如何賠償
1、公司的行為涉嫌違法解除勞動合同，你可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，根據(jù)你在本單位的工作年限，每滿一年要求兩個(gè)月的工資賠償； 2、公司沒有跟你簽訂勞動合同，你可以要求公司從你工作的第二個(gè)月
2022-02-20 15,340 -
用人單位未簽勞動合同怎么賠償，用人單位未簽勞動合同風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
用人單位未簽訂勞動合同賠償： 1、支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。 2、支付
2022-04-07 15,340 -
用人單位未簽訂勞動合同如何賠償
【辟謠】 勞動者不簽訂勞動合同可以不給工資？ 真相：不可以 解析： 勞動者不簽訂勞動合同不可以不發(fā)工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支
2022-05-27 15,340 -
用人單位未簽訂勞動合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些用人單位未簽訂勞動合同嗎
勞動合同是勞動者與用人單位勞動關(guān)系存在的證明，它可以維護(hù)用人單位與勞動者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動合同該怎么辦呢用人單位未簽訂勞動合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些用人單位未簽訂勞動合同賠償： 1、支付未簽勞動合同雙
2022-03-15 15,340
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時(shí)，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
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