勞動法規(guī)定實行什么樣的工作制
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國家實行勞動者日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的制度。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會、勞動者協(xié)商延長工作時間，每天不超過一小時；因特殊原因需要延長的，每天延長工作時間不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。
我國現(xiàn)行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。如果超過規(guī)定范圍之內的工作時間則要按比例發(fā)放加班工資。 在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。
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勞動法規(guī)定八小時工作制嗎？八小時工作制國家法律規(guī)定的工作日長度為8小時的工作制度。目前世界各國普遍實行八小時工作制。正常一天工作時間為早上九點至下午五點為8小時。公私營企業(yè)一般實行8小時至10小時的工作時間制度。
2020.10.08 2,005 -
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勞動法的規(guī)定工作時間是怎樣每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2020.03.04 289
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不定時工作制是指對于職責范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實行的工作時間制度。可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種： 1、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工;
2022-03-28 15,340 -
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2021-10-24 15,340 -
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2023-02-13 15,340 -
勞動法實行不定時工作制該怎么算加班費
實行不定時工作制，怎么樣才算加班加班費如何計算勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條：“對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據(jù)《
2022-04-28 15,340
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
