勞動法實施的病假是多久
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《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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勞動法實施于1995年1月1日。勞動法是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度。用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系受勞動法調(diào)整。
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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勞動法病假可以休假多久勞動法規(guī)定的病假最長能請24個月，但這得建立在該職工已經(jīng)在用人單位實際工作了20年以上的情況下。所以，并非所有的在職員工都可以請這么長時間的病假，請病假的時間長短需要結(jié)合本人在本單位的實際工作年限，本單位工作年限五年以下的，可以享受到的病假
2020.12.19 1,035 -
勞動法規(guī)定病假期限是多久病假期限具體如下： 1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，病假為三個月； 2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，病假為六個月； 3、實際工作年限五年以上十年以下的病假為九個月； 4、實際工作年限十年以上十
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2020.12.23 141
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勞動法規(guī)定的病假是多久
因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月
2022-03-26 15,340 -
勞動法規(guī)定病假是多久的？
職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： 1．實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6
2022-04-06 15,340 -
最新的勞動法病假是多久
勞動部發(fā)布《企業(yè)員工生病或非工傷醫(yī)療期限規(guī)定》的通知第三條，企業(yè)員工生病或非工傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年數(shù)和本公司工作年數(shù)，給予3個月到24個月的醫(yī)療期間：1、實際工作年數(shù)在10年以
2021-09-24 15,340 -
勞動法規(guī)定的病假是多久？
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的
2022-02-19 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準進行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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安全法是哪年哪月實施的最新的《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》于2021年9月1日起施行。該法律共經(jīng)歷三次修正，分別為：2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議第一次對其作出修正；2014年8月31日第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議
7,530 2022.04.17 -
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11
