職工有十級傷殘可以申請勞動合同解除嗎
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因工致殘一次性賠償方式如下：對于五級—十級傷殘，職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應一次支付支付： 1、住院伙食補助費：按因公出差伙補70%，河北省為15元人/天。 2、住院期間的護理費：由用人單位負責。 3、誤工費：住院期間原工資待遇不變，但不超過12個月;因病情嚴重或特殊情況，可再延長12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)誤工費。 4一次性工傷醫(yī)療補助金(上年度月平均工資)：五級44個月;六級38個月;七級26個月;八級20個月;九級14個月;十級8個月。 5、一次性傷殘就業(yè)補助金(上年度月平均工資)：五級22個月;六級16個月;七級10個月;八級8個月;九級6個月;十級4個月。
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用人單位原則上不能在職工工傷期間解除勞動合同，但勞動者愿意接受用人單位辭退補償或主動提起辭職的除外。一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動合同。但是，如果單位愿意承擔違約帶來的賠償責任，也就沒有不可以解除勞動合同的理由了。
工傷期間不能隨意解除勞動合同，只有勞動者出現(xiàn)嚴重違反公司制度、被追究刑事責任等情形才能解除勞動合同。在工傷傷愈以后還不能從事先前的工作，或者調(diào)換崗位后還是不能從事工作的話，10級傷殘應該可以繼續(xù)工作的。如果單位解除勞動合同，必須承擔二倍的賠償金。可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，給經(jīng)濟補償。
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七級工傷職工可以解除勞動合同嗎工傷七級職工，勞動者可以解除勞動合同，但用人單位不得解除勞動合同。若用人單位違法解除勞動合同的，應當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金和一次性傷殘就業(yè)補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。
2020.06.26 124 -
工傷七級職工可以解除勞動合同嗎工傷七級，勞動者要求解除勞動合同關(guān)系的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系，并根據(jù)工傷保險條例，進行一次性的傷殘就業(yè)補償和一次性的醫(yī)療補償?shù)取?如果合同未到期，單位不能單方解除勞動合同，解除則違法，不僅要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，還要支付二倍經(jīng)濟
2020.12.29 145 -
工傷十級傷殘,解除勞動合同有哪些賠償工傷十級傷殘的員工依法解除勞動合同后有下列賠償：7個月本人工資的一次性傷殘補助金；一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；以及停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇等。
2022.08.09 217
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工傷十級傷殘解除勞動合同可以嗎？
根據(jù)你的敘述，你是工傷十級傷殘，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第二款規(guī)定：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的不得解除勞動關(guān)系。適用該條的前提是用人單位依法存續(xù)。但你所在的某公
2022-01-23 15,340 -
職工七級傷殘, 工傷解除勞動合同可以嗎?
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷
2022-04-15 15,340 -
十級傷殘可以不解除勞動合同嗎？
這個要看本人工資是多少了，十級傷殘傷殘補助金：7個月的本人工資。其他的項目還有：停工留薪工資=受傷之日到定殘前一日工資，護理費，住院伙食補助費等。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條職工因工致
2022-10-17 15,340 -
工傷職工可以申請勞動仲裁解除勞動合同嗎
勞動者遭遇工傷后可以通過申請勞動仲裁來解除勞動合同，但除存在過失性辭退情形或者勞動者自愿解除勞動合同、雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位不得隨意解除工傷職工的勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)
2022-11-03 15,340
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十級傷殘可以申請孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎十級傷殘的一方也是可以申請孩子的撫養(yǎng)權(quán)的。離婚之后父母可以對于子女的撫養(yǎng)問題進行協(xié)商。如果協(xié)商不成就由法院來進行判決。十級傷殘并不屬于很嚴重，只要這個傷殘沒有非常的嚴重，沒有影響到一方的日常生活，沒有使得一方喪失撫養(yǎng)能力，撫養(yǎng)條件的，那么不
1,484 2022.04.17 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
