簽訂勞動合同必須繳納養(yǎng)老保險嗎?
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勞務合同公司不是必須給員工交社保的。 1、勞務合同一般是臨時且類似承攬性質的，雙方就不屬于勞動關系，用人單位可以不給員工繳納社保； 2、如果雙方之間是勞動關系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動者可以向當?shù)氐纳绫２块T進行投訴，舉報。
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簽訂勞動合同必須交養(yǎng)老保險嗎法律規(guī)定確立了勞動關系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。法律上規(guī)定了五險一金是必須繳納的，員工工資里扣一份，公司再給出一份保險需要繳納的金額。
2020.03.06 644 -
簽訂勞動合同必須繳納五險一金嗎簽訂勞動合同必須交五險一金。相關法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險中的五險是用人單位的法定義務，合同是不能約定排除的，屬于無效條款。用人單位的法定代表人或者其書面委托的代理人代表用人單位與勞動者簽訂勞動
2022.06.08 971 -
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簽勞動合同必須要繳納養(yǎng)老保險嗎？
簽署勞動合同必須交養(yǎng)老保險。 人力資源和社會保障部發(fā)布的《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費;未辦理社會保險登記的，由社
2022-04-14 15,340 -
簽勞動合同必須交納養(yǎng)老保險嗎？
簽署勞動合同必須交養(yǎng)老保險。 人力資源和社會保障部發(fā)布的《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費;未辦理社會保險登記的，由社
2022-04-09 15,340 -
簽訂勞動合同必須交養(yǎng)老保險嗎
法律規(guī)定確立了勞動關系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。法律上規(guī)定了五險一金是必須繳納的，員工工資里扣一份，公司再給出
2021-12-15 15,340 -
簽訂勞動合同必須繳納五險一金嗎
勞動者與用人單位建立勞動關系后，就應該為勞動者繳納社會保險。無論是否簽訂勞動合同都應該繳納社會保險，依據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每
2021-07-16 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
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養(yǎng)老保險繳納滿15年還需要繳納嗎養(yǎng)老保險繳納滿15年還需要繳納。繳納養(yǎng)老保險屬于用人單位的法定義務。到達退休年齡，并且養(yǎng)老保險繳納年限未滿足15年的職工，可以一次性取出，但到達法定退休年齡時，繳費年限未達到按月領取基本養(yǎng)老金規(guī)定年限的參保人員，不能享受按月領取基本養(yǎng)老金待
11,320 2022.04.17 -
00:56
五險一金必須強制繳納嗎五險一金必須強制繳納。五險是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的，一金是《住房公積金管理條例》規(guī)定的。國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和
5,867 2022.04.17
