競(jìng)業(yè)禁止是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序
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競(jìng)業(yè)禁止屬于商業(yè)秘密保護(hù)中的一個(gè)重要方面，如果原用人單位起訴勞動(dòng)者從事與原單位相同或相類(lèi)似的業(yè)務(wù)或服務(wù)從而構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，尤其是侵害原單位商業(yè)秘密的，此時(shí)違反競(jìng)業(yè)禁止約定已經(jīng)成為侵犯他人權(quán)利的手段，該爭(zhēng)議已轉(zhuǎn)化為普通的民事糾紛，不應(yīng)再受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序的約束。在實(shí)踐中，大量發(fā)生的案例則是原用人單位以侵害商業(yè)秘密為由對(duì)勞動(dòng)者和新用人單位提起訴訟。
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競(jìng)業(yè)禁止糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。競(jìng)業(yè)禁止是用人單位與對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金的一種條款。
競(jìng)業(yè)限制適用勞動(dòng)仲裁前置。在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中，雙方可以約定管轄法院，一般約定為用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院。發(fā)生相關(guān)爭(zhēng)議時(shí)采用仲裁前置的處理程序，對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的，一方可到法院起訴。
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競(jìng)業(yè)禁止行為是否屬于勞動(dòng)仲裁范圍因競(jìng)業(yè)禁止而產(chǎn)生的糾紛需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁。勞動(dòng)者與用人單位因競(jìng)業(yè)限制對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金產(chǎn)生的糾紛，屬于因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。
2020.02.29 142 -
競(jìng)業(yè)限制是否屬于勞動(dòng)仲裁前置事項(xiàng)因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制引起的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)仲裁前置。以下情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生
2020.02.04 100 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序是怎樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序，即勞動(dòng)者若需向基層人民法院起訴，要求用人單位承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的相關(guān)義務(wù)，則必須先行到勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提起仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序以勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系為大前提。
2020.08.01 220
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競(jìng)業(yè)禁止糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
競(jìng)業(yè)禁止糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。競(jìng)業(yè)禁止是用人單位與對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)
2021-12-27 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止?fàn)幾h能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
用人單位與勞動(dòng)者因離職競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的履行產(chǎn)生糾紛的，如用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金或勞動(dòng)者要求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議
2022-06-04 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序的屬性
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
2022-04-11 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
競(jìng)業(yè)禁止糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 競(jìng)業(yè)禁止是用人單位與對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)
2022-06-23 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
01:30
什么是競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止，又可以稱(chēng)為“競(jìng)業(yè)限制”、“競(jìng)業(yè)回避”或者“競(jìng)業(yè)避讓”；一般是針對(duì)公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級(jí)管理人員，例如董事長(zhǎng)、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營(yíng)與其所就職的公司同類(lèi)型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競(jìng)業(yè)禁
1,605 2022.04.17
