違反公司規(guī)章制度可以解除勞動合同嗎
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我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的……” 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……” 《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第87條規(guī)定:“勞動法第二十五條第（三）項中的“重大損害”，應(yīng)由公司內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。 根據(jù)上述法律的規(guī)定，如果規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者可以解除勞動合同（此種情況下用人單位需要給勞動者經(jīng)濟補償）； 如果規(guī)章制度合法有效，勞動者違反的，用人單位也可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，合法地解除與勞動者的勞動合同（此種情況下用人單位無需支付經(jīng)濟補償金），這對企業(yè)的正常運作，規(guī)范管理勞動者的行為，無疑有著非常重要的作用，企業(yè)應(yīng)給予高度的重視。
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可以申請勞動仲裁，公司需就嚴(yán)重違規(guī)事實及解除程序承擔(dān)舉證責(zé)任。
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嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度能否解除勞動合同根據(jù)法律規(guī)定，員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。但用人單位據(jù)此解除勞動合同的，需要滿足以下條件：規(guī)章制度必須合法，包括內(nèi)容公示、程度合法以及必須公示等；勞動者應(yīng)當(dāng)有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，即勞動者的行為需達到“嚴(yán)重
2020.05.31 647 -
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違反公司規(guī)章制度被解除合同有賠償嗎？勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度解除勞動合同的，是沒有經(jīng)濟補償金的。
2021.02.09 1,441
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公司違反公司規(guī)章制度可以解除勞動合同嗎
勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情況，用人單位可以與勞動者解除勞動關(guān)系，不用人支付勞動者經(jīng)濟補償金。一般來說，勞動者連續(xù)曠工三天或者斷時間內(nèi)累計曠工三天，就屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。根據(jù)《勞動合同法》第三
2022-03-27 15,340 -
違反規(guī)章制度可以解除勞動合同嗎
根據(jù)我國勞動法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的：（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成
2022-04-02 15,340 -
員工違反公司規(guī)章制度可以解除勞動合同嗎
1、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、依據(jù)：《勞
2022-03-15 15,340 -
違反公司制度可以解除勞動合同嗎
勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞
2022-03-29 15,340
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
