哪些情況下可以立即解除勞動合同
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那些情形可以立刻解除勞動合同？1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。本條中的“暴力”是指對勞動者實施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為?！巴{”是指對勞動者施以暴力或者其他強迫手段?！胺欠ㄏ拗迫松碜杂伞笔侵覆捎镁辛?、禁閉或其他強制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己身體活動的行為。企業(yè)強迫勞動者勞動，如把勞動者非法拘禁在特定的場所，強迫其勞動，是嚴重侵犯勞動者人身權(quán)利的行為，是非法的，勞動者有權(quán)隨時解除勞動合同，而無需事先告知用人單位。2、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。對于用人單位不顧及勞動者的人身安全，對從事危險作業(yè)，如采礦工人，高空作業(yè)人員等，在沒有安全防護的情況下，強令勞動者進行作業(yè)的行為，勞動者有權(quán)拒絕并撤離作業(yè)場所，并可以立即解除勞動合同。
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一、當用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 二、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
員工可以隨時解除勞動合同的情況有：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
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哪種情況下用人單位可以立即解除勞動合同勞動者有以下情形的，用人單位可以立即解除勞動合同： (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的。 (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系
2020.10.26 198 -
哪些情況下，可以解除勞動合同？解除勞動合同，首先可以協(xié)商解除，就是只要勞動者和用人單位均出于自身真實的意思表示達成一致，隨時都可以解除勞動合同。勞動者可以提前三十天以書面形式向用人單位發(fā)出通知，解除勞動合同，如果尚在試用期內(nèi)，則提前三日通知即可。同時，如果用人單位存在以
2020.12.16 201 -
哪些情形下勞動合同不能立即解除有下列情形之一的，勞動合同不得解除： 一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 二、本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 三、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期
2020.12.06 312
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哪些情況勞動者可以立即解除合同
（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）用人單位不及時足額支付勞動報酬的； （三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損
2022-05-15 15,340 -
哪些情況下用人單位可以立即解除合同
用人單位可以立即解除勞動合同的情形有以下三種：第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的；第二，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；第三，嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；第四，被依法
2022-05-29 15,340 -
哪些情形下可以解除勞動合同，哪些情況下可以解除勞動合同？
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他
2022-05-10 15,340 -
員工在什么情況下可以立即解除勞動合同？
按規(guī)定，員工休病假，公司是要按照規(guī)定照樣發(fā)工資的。但是，有些員工因為病情較重，請的病假較長，或者是疾病根本沒有康復的可能的話，不正規(guī)的公司就會立馬跟員工解除勞動合同。 實際中，公司想要開除員工，解除勞
2022-05-02 15,340
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合同在哪些情況下可以終止有以下情形的，可以終止合同： 1、雙方已經(jīng)履行了債務； 2、抵銷權(quán)人行使了債務的抵銷權(quán)； 3、由于債權(quán)人的原因，債務人按照法律規(guī)定將標的物提存； 4、債權(quán)人單方面地免除債務人的債務； 5、債權(quán)債務歸于同一人； 6、其他標志著合同的權(quán)利義務關(guān)
880 2022.05.13 -
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什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當事人
1,309 2022.04.17 -
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哪些情況下可以減刑根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關(guān)“減刑條例與限度”的規(guī)定，犯罪分子被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的，在其服刑期間，認證遵守監(jiān)獄規(guī)定，積極接受勞動改造，并確實有悔改表現(xiàn)，或者有立功表現(xiàn)的，可以減刑；出現(xiàn)以下重大立功表現(xiàn)之一的，應當給予減刑
197 2022.06.22
