連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同
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這位工友您好，鑒于你這種情況，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次以上勞動(dòng)合同的，職工要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：如果您現(xiàn)在函告單位，技巧得當(dāng)?shù)脑?，您可以得到以下賠償或者補(bǔ)償：一則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二則考慮是否支付足額加班費(fèi)；同時(shí)還考慮社保和年休假等等問題，建議請(qǐng)律師代為設(shè)計(jì)具體法律方案。
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可以不簽。連續(xù)簽訂2次勞動(dòng)合同，用人單位決定不續(xù)簽的，需要按照其相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的；用人單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同，若提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立固定期限合同。
不合法。如果員工要求單位續(xù)簽無(wú)固定期限的要求，單位不續(xù)簽，屬于違法終止勞動(dòng)合同，還應(yīng)該付6個(gè)月的賠償金。
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連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)有關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一 (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)
2020.05.06 1,908 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同,不續(xù)簽用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同共六年的，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以簽無(wú)固定期限的。
2020.08.09 388 -
勞務(wù)派遣工連續(xù)簽訂兩次合同連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同，第三次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位如不簽，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.27 1,291
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連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同
根據(jù)你上述的情況，其實(shí)你是對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同法的誤解。因?yàn)榉梢?guī)定的連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)有權(quán)要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的的是從08年1月1日之后的情況，而你的情況是08年之前簽
2022-05-10 15,340 -
工地連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同
不存在正式工地問題？你所要講的可能是實(shí)際無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問題，在2008年1月1日以后連續(xù)兩次與用人單位簽訂固定期限的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可請(qǐng)求與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同（三）連續(xù)訂立二次固定期
2022-02-03 15,340 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同
根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第二款第（三）項(xiàng)規(guī)定：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：你與單位連續(xù)簽訂
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)合同連續(xù)簽訂幾次
連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同后，且勞動(dòng)者沒有可以被用人單位開除的過錯(cuò)，簽訂第三次勞動(dòng)合同的時(shí)候，如果勞動(dòng)者沒有特別要求簽訂固定期限合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供無(wú)固定期限合同。由此可知對(duì)于勞動(dòng)合同連續(xù)簽訂幾
2022-08-02 15,340
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17
