工作失誤造成的工傷公司要負(fù)什么責(zé)任
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如果工人在工地干活過(guò)程中，非故意行為造成的意外傷害，理應(yīng)由工作單位負(fù)責(zé)賠償；如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據(jù)證明工人因個(gè)人原因?qū)е虏僮魇。痉奖O(jiān)督人員已經(jīng)告知其操作有誤，工人拒絕接受意見(jiàn)造成意外傷害的，則工人個(gè)人負(fù)擔(dān)全部賠償?shù)?0%以上，公司負(fù)擔(dān)50%以下；如果工人故意而為而公司方監(jiān)督不力的，或沒(méi)有告知其存在風(fēng)險(xiǎn)必須停止的，公司方需要承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任。
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職工因?yàn)檫`章操作失誤導(dǎo)致工傷，單位可以予以處罰，符合法律規(guī)定。若是單純失誤，則視情況而定。
工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。具體如下：如果是故意造成的，則全額賠償；若過(guò)大過(guò)失造成的，則部分賠償，賠償比例按照勞動(dòng)合同的約定賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)不同。可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；若一般過(guò)失造成的，則無(wú)需賠償。
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下屬工作失誤領(lǐng)導(dǎo)負(fù)什么責(zé)任下屬工作的失誤是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有把好關(guān)。雖然這個(gè)下屬的工作失誤主要取決于下屬，他自己的本領(lǐng)和能力不足，但是領(lǐng)導(dǎo)是最后負(fù)責(zé)的人。領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有看出下屬工作的失誤，造成重大的損失，因此他負(fù)連帶責(zé)任。
2020.09.12 3,416 -
工作失誤造成的傷亡算不算工傷？因員工在工作中操作不當(dāng)造成傷害是算工傷的，因?yàn)樵诠J(rèn)定中，并不考慮職工是否操作不當(dāng)。我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無(wú)過(guò)錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使
2020.09.06 330 -
造成職工工傷職工應(yīng)負(fù)什么責(zé)任一般情況下，工傷的責(zé)任都是用人單位承擔(dān)，但是因?yàn)榈谌藢?dǎo)致工傷的，那么可以追第三方的事故責(zé)任，第三方需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。用人單位在為勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)之后，在工傷保險(xiǎn)的責(zé)任范圍內(nèi)，保險(xiǎn)公司和用人單位共同承擔(dān)工傷待遇項(xiàng)目和支付相應(yīng)費(fèi)用，如果沒(méi)
2020.06.18 181
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工作失誤造成公司損失
犯法的，造成單位損失要賠償?shù)摹?工資支付暫行規(guī)定 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣
2022-04-02 15,340 -
員工工作造成重大損失要負(fù)什么法律責(zé)任
員工造成重大損失，用人單位能夠追究員工的法律責(zé)任。員工在工作中因自身原因給用人單位造成重大損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以直接從員工的工資中扣減相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，但扣減的金額不能超過(guò)員工每月工資的20
2022-06-02 15,340 -
工作失誤要負(fù)法律責(zé)任嗎
工作失誤一般不需要負(fù)法律責(zé)任，只是承擔(dān)行政責(zé)任，按照規(guī)章制度處罰。員工如果因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人
2022-02-04 15,340 -
工作失誤造成公司損失怎么辦
如果協(xié)商不了可以到勞動(dòng)仲裁部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本
2022-01-30 15,340
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個(gè)人過(guò)失造成的工傷怎樣賠償勞動(dòng)者個(gè)人過(guò)失造成工傷，有重大過(guò)錯(cuò)的話自己承擔(dān)一定賠償責(zé)任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動(dòng)者個(gè)人過(guò)失造成工傷的，依據(jù)勞動(dòng)者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級(jí)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,438 2022.10.08 -
00:53
工傷的誤工費(fèi)怎么賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷誤工費(fèi)賠償即原工資福利待遇，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過(guò)24個(gè)月。對(duì)有固定收入的受害人，單位應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)
2,130 2022.04.17 -
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輕傷需要負(fù)刑事責(zé)任嗎如果傷害他人以至于他人輕傷，那么是要承擔(dān)刑事責(zé)任的。我國(guó)規(guī)定了故意傷害罪來(lái)對(duì)傷害他人的行為作出處罰。故意傷害罪，是我國(guó)刑法中侵犯公民人身權(quán)利以及民主權(quán)利罪中的其中一種。故意傷害罪所侵犯的法益是他人的身體健康，在客觀方面表現(xiàn)為行為人實(shí)施了非法
2,868 2022.04.15
