約定試用期的勞動(dòng)合同是否必須在試用期
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試用期需要簽訂勞動(dòng)合同： 一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 二、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 三、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 四、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。 而且，如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。 法律上是不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同的，這樣簽訂的所謂試用期合同是無(wú)效的。 但同時(shí)試用期合同的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。
試用期由勞動(dòng)者與用人單位共同約定，法律只對(duì)試用期的期限做了一定的范圍限制，而具體的試用期期限則需要由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，另外不約定試用期也是可以的。
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勞動(dòng)合同必須約定試用期嗎試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。 而且，如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。 法律上是不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同的，這樣簽訂的所謂“試用期合同”是無(wú)效的。但同時(shí)“
2020.01.30 143 -
簽訂勞動(dòng)合同是否必須約定試用期簽訂勞動(dòng)合同不是必須有試用期，是否約定由勞動(dòng)者和單位自行協(xié)商決定。在約定試用期時(shí)要符合下列期限的限制： 一、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 二、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。 三、三年以上固
2020.06.14 167 -
勞動(dòng)合同的試用期能否約定試用期勞動(dòng)合同可以口頭約定延長(zhǎng)試用期。 (一)部分勞動(dòng)合同不得口頭約定延長(zhǎng)試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下三類勞動(dòng)合同不得口頭約定延長(zhǎng)試用期： 1、短期勞動(dòng)合同，即合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同; 2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，即用人
2020.12.01 376
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勞動(dòng)合同是否必須約定試用期
勞動(dòng)合同不是必須約定試用期。試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞
2022-11-15 15,340 -
勞動(dòng)合同是否必須約定試用期？
1、勞動(dòng)合同不是必須約定試用期。應(yīng)當(dāng)試用期應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合
2022-11-10 15,340 -
勞動(dòng)合同是否是必須約定試用期
1、勞動(dòng)合同不是必須約定試用期。應(yīng)當(dāng)試用期應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合
2022-11-05 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同是否必須約定試用期
簽訂勞動(dòng)合同不是必須有試用期，是否約定由勞動(dòng)者和單位自行協(xié)商決定。 在約定試用期時(shí)要符合下列期限的限制： 一、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 二、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年
2022-05-16 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
