勞動合同到期并且對方不同意續(xù)訂
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根據《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十四條第一項就是指勞動合同期滿終止。從上面的有關規(guī)定可以看出，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂以外的情形，用人單位應當支付勞動者終止勞動合同的經濟補償金。具體說來，用人單位應當支付終止合同經濟補償金的情形主要可以包括：用人單位不愿與勞動者續(xù)約而終止勞動合同的，用人單位降低原勞動合同約定的工資標準、降低原勞動合同約定的工作職位、福利待遇等約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，導致勞動者不愿續(xù)訂的等。
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單位一直不交社保，用人單位與勞動者建立勞動關系之日起30日內包括試用期都應當為勞動者繳納社保，員工可要求用人單位補繳五險。如果用人單位用各種理由推托遲遲不予繳納，勞動者可持本人身份證原件以及與用人單位存在事實勞動關系證明材料到當地勞動監(jiān)察大隊進行實名制投訴登記。首先勞動者可以申請勞動仲裁，要求補繳五險。其次不簽訂勞動合同可要求雙倍工資。
勞動合同期滿，不再續(xù)簽，用人單位應當出具勞動合同終止證明書。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。
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勞動合同到期不續(xù)簽勞動合同勞動合同期滿不續(xù)簽，是勞動者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經濟補償的。
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勞動合同到期不續(xù)訂是違法解除勞動合同嗎勞動合同到期合同自動終止，勞動合同自動解除，因此不存在違法行為。但如果合同到期之后，用人單位不續(xù)簽或者降低勞動合同待遇的，勞動者不續(xù)訂勞動合同的，用人單位需要賠償經濟補償金。 《勞動合同法》第四十六條第一款第五項規(guī)定，除用人單位維持或者提高
2020.02.21 281
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合同到期，勞動者提出辭職，如果對方能堅持，并且
勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于
2022-03-28 15,340 -
勞動合同能不能延期并且要簽合同
不需要。根據相關規(guī)定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，那么勞動合同的期限應當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。當事人雙方無需續(xù)訂勞動合同，而是依照法律規(guī)定延長。除
2022-07-01 15,340 -
勞動合同到期，對方不續(xù)簽怎么辦
上述第一點中：改變合同是由單位提出，合同的改變是應經雙方同意才能簽約生效，員工不愿變更新合同，屬員工個人違約行為嗎？協(xié)商不一致時仍可按舊合同執(zhí)行嗎？ 第二點：對于合同到期終止(于04年8月26日到期)
2022-04-11 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽，如何續(xù)訂勞動合同
由于您未及時與員工簽訂勞動合同（續(xù)簽），這就造成您一直在未簽訂勞動合同的情況下用工；但是由于其在合同到期前一周就提出辭職，因為合同期滿后，員工是可以選擇離職的； 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終
2022-07-07 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償的；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償的計算標準為：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
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