勞動合同法第五十二條的內(nèi)容是什么
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用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農(nóng)民工，應(yīng)當(dāng)組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果如實告知農(nóng)民工，并建立健康監(jiān)護(hù)檔案，依照規(guī)定期限妥善保管。農(nóng)民工離崗時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印材料，用人單位應(yīng)當(dāng)如實無償提供加蓋單位印章的復(fù)印件。未進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查的，用人單位不得解除勞動合同。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。用人單位對疑似職業(yè)病的農(nóng)民工，應(yīng)當(dāng)及時安排診斷。在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除與農(nóng)民工訂立的勞動合同。
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《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
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2022-03-19 15,340 -
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