試用期三個(gè)月沒有發(fā)工資合法嗎?
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屬于違法行為，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。 勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算。
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三天試崗期無工資不合法。勞動(dòng)者只要提供了勞動(dòng)單位就要支付工資。如果單位不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。
試用期三個(gè)月是否合法，要根據(jù)勞動(dòng)合同的類型，勞動(dòng)合同的期限而定，具體如下：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期，此時(shí)約定試用期三個(gè)月不合法；勞動(dòng)合同僅約定試用期，試用期不成立，約定試用期三個(gè)月不合法；若不是三年以上固定期限或無固定期限的勞動(dòng)合同，而是三年以下有固定期限合同，此時(shí)約定試用期三個(gè)月不合法。
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試用期三個(gè)月合法嗎勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限
2020.01.09 263 -
試用期三個(gè)月合法嗎?試用期三個(gè)月合法，根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.11.27 478
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試用期三個(gè)月沒有工資合法嗎
屬于違法行為，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用
2022-03-21 15,340 -
試用期沒有三個(gè)月工資算合法嗎
屬于違法行為，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用
2022-04-10 15,340 -
試用期三個(gè)月沒有工資
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了試用期，并且勞動(dòng)者在試用期期間提供了勞動(dòng)的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，用人單位規(guī)定試用期期間沒有工資是違法的，如果勞動(dòng)者在試用期期間，用人單位不支付其工資的，勞
2022-03-11 15,340 -
試用期三天沒有發(fā)工資合法嗎？
不合法。勞動(dòng)者可以要求用人單位支付這三天的工資，也可要求勞動(dòng)監(jiān)察部門維護(hù)自身權(quán)利。 用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資(不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以
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一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
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試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
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