單位違反勞動(dòng)合同約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
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1、首先，由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費(fèi)以外不能舉證存在其它損失，因此勞動(dòng)仲裁委依據(jù)勞動(dòng)合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是：勞動(dòng)合同中并沒有明確約定提前解除應(yīng)當(dāng)支付違約金。雖然有“應(yīng)賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時(shí)有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對(duì)本條的理解是屬于培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)募s定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對(duì)培訓(xùn)費(fèi)賠償方式的約定，應(yīng)理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動(dòng)部的規(guī)定，要求培訓(xùn)費(fèi)賠償必須是用人單位實(shí)際出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的，既然不存在技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費(fèi)。建議您到法院起訴。
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在合同法律制度中,一方違反合法有效的合同約定,依法依約應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任;違約責(zé)任是違反合同的民事責(zé)任的簡稱,是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。
違反合同約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等法律責(zé)任，即違約責(zé)任。違約責(zé)任的承擔(dān)方式根據(jù)雙方在合同中的約定確定，合同沒有約定的可以要求按照違約行為造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。
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違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任違反合同承擔(dān)的法律責(zé)任如下：首先是繼續(xù)履行，一般是指不履行合同義務(wù)或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方繼續(xù)按照合同履行，直至實(shí)現(xiàn)合同目的。然后是采取補(bǔ)救的措施，通常是指履行義務(wù)的標(biāo)的物的質(zhì)量不符合合同條件，只有采取適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救措施才能達(dá)
2022.04.12 1,093 -
違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，常用的違約責(zé)任的承擔(dān)方式： 一、繼續(xù)履行。指合同義務(wù)沒有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行，直至達(dá)到合同目的。 二、采取補(bǔ)救措施。指履行債務(wù)的標(biāo)的物品質(zhì)不符合合同約定的條件，在不需繼
2021.03.13 189 -
用人單位違反勞動(dòng)合同法應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同法的約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，需要看違反了合同約定的什么事項(xiàng)。如果用人單位沒有按時(shí)足額發(fā)放工資，則應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放。如果用人單位解除勞動(dòng)合同，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.09.01 223
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違反合同約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
違反合同約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人違約后，需要按照合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，或者由當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，約定由違約方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
2022-11-14 15,340 -
單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)分別不同情況承擔(dān)責(zé)任： (1)用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，以及解除勞動(dòng)合同后未依照勞動(dòng)法規(guī)定
2022-03-14 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)合同法應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
1、用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 2、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年
2022-11-10 15,340 -
違反合同約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任呢
違反合同約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人違約后，需要按照合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，或者由當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，約定由違約方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
2022-10-14 15,340
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合同違約需要承擔(dān)什么責(zé)任合同中沒有約定違約責(zé)任或者約定不明確的，一般按照規(guī)定的違約責(zé)任的形式承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任如下：繼續(xù)履行。采取補(bǔ)救措施。賠償損失。定金責(zé)任。違約金責(zé)任?？梢杂挟?dāng)事人約定或者法律直接規(guī)定，在一方當(dāng)事人不履行合同時(shí)向另一方當(dāng)事人支付一定數(shù)額的金
750 2022.05.18 -
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合同無法履行違約責(zé)任怎么承擔(dān)合同無法履行，如何承擔(dān)違約責(zé)任 合同無法履行的時(shí)候，如果無法履行是因?yàn)橐环降倪^錯(cuò)行為導(dǎo)致的，過錯(cuò)一方就需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)我國合同法的規(guī)定，法定的違約責(zé)任包括了繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等責(zé)任；約定的違約責(zé)任就包括了，違約金條款等約
1,253 2022.04.17 -
01:09
承包合同違約責(zé)任如何承擔(dān)承包合同的違約責(zé)任，需要看對(duì)方當(dāng)事人的具體違約方式，以及當(dāng)事人在合同中的具體約定。 一般情況下，對(duì)方出現(xiàn)了違反合同約定的行為、同時(shí)不具有合法的抗辯事由的話，當(dāng)事人就可以要求對(duì)方繼續(xù)履行承包合同。 如果合同無法繼續(xù)履行的，當(dāng)事人可以要求對(duì)方采
873 2022.10.05
